辞退赔偿金如何确定？ 2020年辞退员工赔偿
公司辞退员工补偿怎么算
公司开除员工，应按以下标准进行补偿：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
3.如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，极为双倍的经济补偿金_。如果公司属于违法辞退员工的情况的，可要求单位支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法辞退如何赔偿
无理由辞退的可以要求两倍的经济补偿金，即9.5*2=19个月的经济补偿金
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议先跟公司谈谈，中国人都以“和”为贵嘛，实在不行了再走提起劳动仲裁呗！
申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
解除劳动合同赔偿金如何计算
单位提前解除劳动合同的,应向员工支付经济补偿金.每满一年支付一个月本人工资.
.按每满一年支付一个月本人工资計算。
如你所述，要具体分析是在什么情况下解除劳动合同的才可以确定如何补偿，一般的补偿办法是：在一般情况下解除劳动合同的，在原用人单位工作每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。补偿金最多不超过12个月。如果是属于患病或非因工受伤后医疗期满后不能胜任工作情况下解除的，还给不低于六个月工资的医疗补助费；患重病的还应增加不低于医疗补助费的50%；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。此外，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者补偿的，除全金额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金
劳动法辞退补偿标准是什么？
员工被辞退可获得的补偿或赔偿的情形有以下几种。第一种，协商解除劳动关系，既有用人单位与劳动者通过协商一致确定补偿金额。《劳动合同法》第36条规定，用人单位可以与劳动者协商一致，解除劳动关系。第二种，非过错解除劳动合同即劳动者本人无过错，但由于主观、客观原因致使劳动合同无法履行。用人单位在符合法律规定的情况下，履行法律规定的程序后，有权单方解除劳动合同。用人单位应提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后才能解除劳动关系。用人单位选择额外支付劳动者一个月工资，解除劳动关系的，因额外支付一个月工资外，还应当支付经济补偿金。第三种，经济性裁员。用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济性或技术性的原因，一次性裁减20人以上，或不足20人，但占企业总人数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的法定程序和条件限制。用人单位裁员时必须遵守规定，经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。第四种，用人单位违法解除即劳动合同第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条的规定，按双倍的经济补偿金支付赔偿金。