请病假算我调休 调休好还是病假好
病假应该不能扣劳动者工资的,所以不应该调休.你可以到劳动监察大队投诉.公司的做法是不合法的,病假期间发放的是病假工资,并不是没有工资,加班工资是双倍的或者1.5倍、3倍的,不能简单的进行两者扣除.
关于公司调休是否合法的问题,依据《中华人民共和国劳动法》规定,公司可以根据工作需要,休息日安排劳动者工作并安排好补休.如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.下面是法律规定.《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
请病假:单位要求调休:合理吗根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于问题解答》(劳部发〔1995〕187号)第一条规定,公司工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的,应当分别按照工资的150%和300%发给加班工资,休息日安排劳动者上班的,应当补休,不能补休的按工资200%发给加班工资. 法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休.不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排.
请假和调休有没有区别?正常来讲,请假会扣工资的.调休就不用扣钱.
请假是否可以按调休计算调休,是有可能的,可是,请假扣双倍是不可以的,工资,你们应该签合同,做多久可以加薪,,
以请假来休息与调休什么区别有区别,举个例子,例如你1月5日和6日是应该休息的,但是因加班未休息,这个就可以在过年的时候调休两天,这两天也正常有工资 如果你是请假,那就没有工资,如果你一个月工资有3000,那你请假9天,就应该扣除9天的工资 所以建议你进行调休
请问请事假时可以做为调休吗?单位做法不对,事假和调休是两回事,不能混用.
我在工作期间因个人身体原因请病假,而领导要求我调换岗位请问这符.因为你们领导只是要求你调换岗位,这符合劳动法的规定,如果你们单位是想和你解. 你是因个人身体原因请的病假,这要根据单位的规定给你支付工资!以下法条仅供你.
我在东莞蓝思科技上班,连续请假7天算不算调休连续请假7天算不算调休,你可以直接咨询一下人力资源部门,以人力资源部门的答复为准.
请病假遇节假日及周6周日时间怎么算病假时间是包括周六周日时间的.劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):.