服装销售受劳动法保护吗，没有签合同辞职却让做到年后不想做怎么办？ 劳动法没有签合同辞职
劳动法针对销售员没有签合同怎么规定的
没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从事服装销售没有签订劳动合同
我认为：
1.按照劳动法的规定，单位与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。
从没签劳动合同这一点来说，如果超过一个月的没签的，就是不合法。按照法律规定，从第二个月到正式签订或者解除之日，应当支付双倍工资。
2.关于底薪
每个地方都有最低工资标准，只要是到达最低工资标准，就是合法的。
3.其他方面
社保、工作时间这方面的情况，自己斟酌。
做服装销售的没签定劳动合同算违反劳动法吗？
你好，只要受劳动法律规范，则不签订劳动合同当然违反劳动法律规定了，劳动合同法规定形成劳动关系的应签订书面劳动合同，否则员工可向单位要双倍工资的。
服装销售受劳动法保护吗，工作一年多没有签合同，他是个体户但是有很多家连锁店，都有营业执照
其次你也要提供加班事实的证据。否则，不是随便要的。当然。
但老实说按你的提问顺序回答如下：
1、可以受到法律的保护。2、节假日的加班费以及平时加班费的补偿是按你实开工资并依据法律规定进行计算的，这样的要求你认可，对方也同意的话也没有任何问题。首先你要证明劳动关系的存在，你的要求在法律上很难实现。但维权总比不维权好，维权总会得到一些补偿的——前提是有证据证明劳动关系的存在，你的维权难度有点大