试用期(劳务合同)3个月后于11月签订1年正式劳动合同,在来年4月辞职,该时是否可以追诉试用期不合理?

• 我是应届毕业生， 现在的用人单位的试用期是三个月， 而且说是一年后再签订劳动合同，这样合理吗？
• 用人单位签订劳动合同，试用期3个月，为期一年，是否违法？能否要求赔偿？
• 劳动法规定的试用期三个月，当签署正式劳务合同时需要签几年的?
• 签了一年的劳动合同 试用期三个月 现在干了一个月不想干了 应该提前多久提出辞职才有工资

我是应届毕业生， 现在的用人单位的试用期是三个月， 而且说是一年后再签订劳动合同，这样合理吗？

当然不合理 试用期过了 合格了 要你留下来的那刻起就该签合同 你认为合理就不会来这里问了吧

用人单位签订劳动合同，试用期3个月，为期一年，是否违法？能否要求赔偿？

你好！显然是违法的，可以要求赔偿》

1.《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”

2.已经履行的超过法定试用期的期间，用人单位应否支付赔偿金？

《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

3.试用期满后，用人单位以试用期不符合录用条件解除劳动合同是否属违法解除劳动合同？具体赔偿办法是什么？

《劳动合动法》第二十一条、三十九条的规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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劳动法规定的试用期三个月，当签署正式劳务合同时需要签几年的?

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劳动法规定的试用期三个月，当签署正式劳务合同时需要签几年的?

　　劳动法规定的试用期三个月，当签署正式劳务合同时需要签几年的?　　　　最新评论邵朗聪发表于XX-10-11　　你好。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　试用期如果为三个月的，一般可以要求签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。至于要签订多长期限的劳动合同，由你与用人单位协商。(漳州律师)

签了一年的劳动合同 试用期三个月 现在干了一个月不想干了 应该提前多久提出辞职才有工资

按照劳动合同法约定，试用期内辞职，劳动者需要提前三日告知用人单位，告知期满，劳动关系解除，所以你提前三天交辞呈就好；还有你签了一年的劳动合同，约定试用期三个月是违法的，你的试用期不得超过两个月。

劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。