劳动合同-过期6个月？劳动合同到期赔偿标准

劳动合同过期6个月未续签怎么赔偿

劳动合同过期6个月未续签订立书面劳动合同的，劳动者可以要求支付未订立合同期间的二倍工资。

　　相关规定：

　　《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、劳动合同到期后公司未续签而继续工作的情况，法律上视为是一个不定期的劳动合同，合同条件按照以前的劳动合同规定的条件，合同双方都可以随时解除劳动合同，只要提前一个月通知就可以了。

2、建议与公司协商，尽快签订新合同。

如有帮助，请采纳！

1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；

2、根据《劳动合同法》第四十七条你有权要求05年6月至09年12月，每满1年给予1个月的工资赔偿，不满半年的给予半个月的工资赔偿，以上合计共5个月的工资赔偿

3、如未付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；

4、如未交社保，可以要求单位补缴；

5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

6、

劳动合同到期，而且超过6个月的，那么要及时反映到劳动争议仲裁委员会处理，要求公司支付6个月的双倍工资，公司不执行裁决的，那么在裁决书下达15天内能及时上诉法院解决。