工厂刚刚放一个月低薪假,等到假满要上班,又要放两个月无薪年假可以吗?

工厂每年放假两三个月假,又不发放保底工资,这合适劳动法吗? - 搜

看这个放假是不是合理的,是不是法律规定的年假、事假等.如果是待业假,必须发放保底工资,并且工资不低于当地最低工资标准.你单位的行为可能违反劳动法,应向劳动部门投诉,要回放假所欠的工资

请问,如果公司特意放某员工一个月的底薪假是否合法呢?

合法,这个是公司的管理制度,不违背法律,只要公司自愿就可以. 希望对你有所帮助,满意请采纳,举手之劳,将鼓励我们继续解决更多网友的问题

工厂放一个月假,工厂给员工有没有基本工资发?

法律规定,非员工没有给单位提供劳动,是单位没有安排员工劳动的情况下,是需要支付员工基本工资的.依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

厂里无故放假半个月无薪假对吗?

厂里无故放假半个月无薪,不合适; 厂里应该向员工说明放假原因和假期处理方式; 合适的假期处理可以作为带薪年假,也可以以后用休息日上班补上.

公司只有两个月产假,请了两个月无薪假,现休完上班,但公司通知请

在产假期间由社保支付生育补贴,单位可以不发工资,但单位未为员工缴纳生育保险的,单位应发工资,这种情况你可以到当地劳动监察大队举报,也可以申请劳动仲裁.

我刚刚进了一个厂,可是还没做到两个月,厂里面上班太辛苦了,我

按照劳动法是要提前一个月提出辞职的,所以你现在提出也得一个月之后才能离职,那就和你公司说的三个月差不多时间了.不过就算你突然不来了,公司也应该按天支付你薪酬,除非公司能证明你参加了他们的一些培训,这部分培训费用是可以扣的

公司放假一个月无薪合法吗

不合法,应该发放不低于工资70%

我在一个厂里上班,刚来的第一个月没有给我发工资,说是要压一个月

按法按理都要付工资的,哪怕是几天,有没有签劳动合同或者其他可以证明你在那里上班的证明,有的话去劳动局告他压扣、不付工资.

在工厂上班,因现在没有事做,工厂老是无薪休假,一个月下来只能

劳动法所说休假均是带薪休假,如果劳动合同或员工手册允许无薪休假,也是没有问题的,你这个不适用经济补偿金条款.

公司说给我们带薪休假回家等待通知上班,结果等了一个多月,没有任

首先把上个月工资按80%基本发放,再按照劳动法,第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.