劳动合同被擅自篡改 劳动合同两份都在公司

属于修改了合同的主要条款,应属无效合同.但是只要你为单位工作一天,就应有一天的工资.

劳动合同法第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.你四月签得合同,6月才正式进入公司工作,合同先于你们的劳动关系正式建立.不存在双倍工资的问题.你需要向劳动仲裁机构证明,你上述情况,对于你所不知的条款应当为无效.

劳动合同被更改: 1.如果劳动合同是用人单位单方面的更改,属于无效合同; 2.如果劳动合同属于企业和劳动者协商同意的变更,那么属于有效合同. 劳动合同确认为无.

有关合同约定的条款内容,需经合同双方当事人协商一致才能做出修改,一方擅自涂改自己所持有的那份合同是无效的.但擅自涂改不会影响原合同的效力,只是擅自修改的部分无效,合同原始的约定继续生效. 《合同法》第八条 依法成立的合同,对当事人具有法律约束力.当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同.依法成立的合同,受法律保护.

擅自修改被视为无效 可以去劳动局投诉 通过法律途径解决

一,劳动合同日期被篡改,对方也只能改一份,不会同时改掉两份,劳动合同原则上是一式两份的,当事人可以携带自己的那一份,申请劳动仲裁,劳动仲裁不成的,还可.

这并不能简单判断,因为合同原则上双方各持一份,如果他改的只是自己的一份,那并没有太大意义,但如果他是在签署合同的时候乘你不注意改掉合同条款,而你又签署.

公司私自修改合同无效.可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉.合同是签约双方共同协商达成一致后签订的,经双方签字盖章认可后即生效.合同一般一式两份以上.

去检察机关举报或则投诉公司这种行为以及与法院的串通行为,会有人处理的.

遇到这种情况 首先公司没有给你爸爸一份合同,就是违反劳动法相关规定.其次,可以申请纸质鉴定,就可以分析出纸张不同之处.最后,要上诉法院,要求反映重惩罚公司,并且要求赔偿损失.