上班迟到罚款制度 员工考勤奖惩制度
目前,有不少企业,在企业规章制度中设定罚款条款并对职工实施罚款处置,从而引发一系列劳动争议.企业能否在规章制度中设定罚款条款,是否拥有对职工具有罚款的.
首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退.只有明确病假,事假等假期的工资计算方法 公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准.
员工上班迟到怎么处罚一,想要杜绝迟到是不可能的,因为除了人主观上想不想迟到,还涉及到客观情况,不如交通堵塞,比如家里突发中国事等等,所以我们管制的目的不是杜绝迟到,而是重.
劳动法中对迟到之类的扣钱是怎样的?《劳动法》第十三条规定,劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等..
请问在公司上班迟到劳动法是怎么规定的,怎么罚款的?公司对于迟到一般是可以有自己的规章制度来进行处罚的,当然不能一个迟到就罚款100000000万,只要合乎情理.是可以接受的.你又被罚了好多嘛?别跟我说后面有超过2个零.
关于公司迟到扣钱的规章制度.一、用人单位规章制度的有效性 我国《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.”最高人民法院《关于.
上班迟到应该怎么处罚最好是给与批评教育之类的行政性处罚,如果要给与经济上的处罚,公司可以《规章制度》不发全勤奖或其他考勤奖,扣款不超过20%,否则违法.
劳动法规定上班迟到一分钟或早退一分钟罚款多少钱没有明确的规定,但是根据各个公司的不同可以做一些约定,第一可以考核有一个次数预定,比如说迟到两次不扣钱,但是从第三次就开始扣款;第二可以约定时间,比如说正常上班时间为8:30,8:35前道公司都不断迟到,但是超过这个就算迟到;根据劳动法的思想精神,应该提前召开一个员工大会,共同讨论决定标准,大家都同意后可执行;
劳动者迟到,单位可以罚款吗8月24日,东风新村的梁女士,觉得自己被公司罚,很委屈. 迟到了10分钟被罚50元 梁女士家住在龙凤区,今年年初,她在开发区一家私企找到了一份工作.私企工作效.
上班迟到怎么罚款才算合理?劳动者只有在给单位造成损失时,法律才规定可以要求劳动者赔偿,迟到一般不会造成损失,所以单位扣减劳动合同约定的劳动者的基本工资是不合法的,所以单位可以制定一个基本工资之外的奖励工资,比如绩效工资、奖金等,然后规定其计算方式与迟到、早退等考勤数据相关,迟到的将减少该项目的收入,这样就可以起到“罚款”的作用了.