迟到五分钟扣工资标准 劳动法迟到5分钟扣钱吗
员工迟到公司可以适当处罚,以罚款为名扣工资也可以,但要合理,且要有明确的规章制度.不能说随便扣,不能迟到五分钟扣几天工资.对此有争议,可以去劳动仲裁,合理合法性,由仲裁裁决.################################################################### 律师提示: 网上咨询解答仅是依据咨询者提供的内容所作的分析,供参考.案情复杂的,最好联系律师面谈研究处理. 因时间精力有限,右侧电话限仅北京地区拨打咨询,外地有委托代理意向也可联系,接通后请先说明目的.
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关于迟到扣薪资劳动法怎么规定的?首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退.只有明确病假,事假等假期的工资计算方法 公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准.
劳动法中对迟到之类的扣钱是怎样的?《劳动法》第十三条规定,劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等..
上班早退5分钟,劳动法如何处理早退属于劳动纪律问题,如有绩效奖金可以酌情适当扣减.单位不能罚款、警告、记过、留厂察看、开除.
劳动法 上班迟到怎么扣钱的?迟到是违纪,适当扣点工资以示惩处是可以的.这要看公司的考勤制度,但是迟到1小时扣半天工资,一般来讲属于非法行为,你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
在公司上班迟到几分钟被罚款工资的5%合理吗合理,因为你个人的原因迟到造成了公司的省失,公司是可以扣的,但是不能超过月工资的20%,所以你们公司是没有犯劳动法的,这些劳动法有规定的
急!!!请问员工迟到5分钟就扣5天工资是否合违犯劳动法?严重违法了.公司一般都有他的劳动纪律、规章制度之类的,这些东西的一个前提就是要合法,不合法的规章制度是无效的.一般来说迟到5分钟只能记迟到一次,口头警告或者象征性的罚一点钱,比如罚款5元.你说的这种情况是用人单位变相的克扣工资行为,可以要求其改正,协商不了的就向劳动局投诉、申请调解啦另外说一下,这样的用人单位不做也罢,有合适的地方就马上跳槽吧!越快越好!!
国家劳动法规定迟到一次该扣多少钱?迟到一次扣十元不算贵.有的地方迟到一次直接扣半天工.
问一下你们上班迟到或早退一次要扣多少钱?以前的公司是迟到五分钟后开始计价.每分钟2元钱、超过半小时扣半天工资,超过1小时算旷工..