新刑法强迫劳动罪判多久 新刑法对拒执罪判几年
根据刑法规定强迫劳动罪会判多久?
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
强迫劳动罪判刑几年
强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，或者明知他人有强迫劳动的行为，却为其招募、运送人员或提供协助的行为。自然人和单位均可以构成本罪主体。根据刑法第244条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，还为其招募、运送人员或者提高其他协助的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按上述量刑标准，判处刑事责任。需要注意的是，以上量刑标准均为法定刑。具体到个案的量刑，法庭会视个案的证据情况以及行为的严重程度、后果、事后的表现（如是否自首、是否认罪悔过、是否积极赔偿、是否获得被害人谅解）来进行综合判断。即使罪名成立，行为人也可以争取从轻或减轻的处理。
强迫劳动判刑标准
《刑法》第二百四十四条用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
还有其他的内容，但有字数限制打不出来
强迫职工劳动罪具体是什么？
什么是强迫职工劳动罪
某厂女工向有关部门反映：厂长无视国家法律，强迫职工加班加点但不加薪，规定的劳动定额完不成就不准下班，并把工人锁在车间或厂区，吃住在厂，致使一女工因劳累过度，倒在机床上，造成重伤。这个厂是否犯了强迫职工劳动罪？
强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动，情节严重的行为。强迫职工劳动罪侵犯了公民的人身自由权和劳动自由权利；其在客观方面具有违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫他人劳动的行为。具体而言，行为人将劳动者的人身自由控制在一定的范围内或一定限度内，如上述情况将职工锁在车间或工厂的院内，不准到其他地方活动，并派人严格监管以限制劳动者的人身自由。同时，加大劳动者的劳动强度，迫使其超体力劳动；延长劳动时间、强迫其劳动等。实施本罪的行为人，为用人单位的直接责任人员，且是直接故意犯罪。
我国历来重视保护劳动者的合法权益。《劳动法》第96条规定："以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。"1997年修改后的刑法增加了强迫职工劳动罪。新刑法第244条规定："用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金"。新刑法关于强迫职工劳动罪的规定，是用刑法保障劳动法的具体落实。
摘自《山东劳动保障》