客户和保姆发生口角，客户先拿起厨具打伤保姆保姆也是出于正当防卫回打，彼此都受伤责任如何区分？

• 员工与顾客在店铺里打架，责任在于谁？
• 超市员工和顾客发生嘴角冲突，结果顾客先动手打了员工一巴掌 结果员工还手把顾客打伤了
• 员工在上班时和顾客发生冲突,别人先动手,员工正当防卫,有没有责任（先前已经有过一次冲突，我转移到办
• 发生口角，对方先动手打人，然后还手打伤别人，是斗殴还是正当防卫？

员工与顾客在店铺里打架，责任在于谁？

根据侵权责任法规定，雇员在雇佣期间造成第三人人身损害的，由雇主承担无过错的替代责任。不过你的这个案件如果真的是正当防卫，则出现责任阻却事由，可以减轻或者免除责任。

超市员工和顾客发生嘴角冲突，结果顾客先动手打了员工一巴掌 结果员工还手把顾客打伤了

不算正当防卫，这种情况就是各打五十大板，谁也不用给谁钱。或者你态度强硬一点，对方要给你钱

员工在上班时和顾客发生冲突,别人先动手,员工正当防卫,有没有责任（先前已经有过一次冲突，我转移到办

遇到纠纷应当通过合法途径解决，打架斗殴违法，且不存在正当防卫之说，双方都应当给予相应的行政处罚。

《治安管理处罚法》：第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

发生口角，对方先动手打人，然后还手打伤别人，是斗殴还是正当防卫？

不算正当防卫，属互相斗殴，赔偿问题由双方协商解决，原则上是互赔，甲赔乙的医药费，乙赔甲的。协商不成，可调解处理；调解不成，可起诉解决。