劳务派遣公司在工资发放方面会遇到哪些问题？ 劳务派遣拖欠工资怎么办
外派员工的薪酬管理出现哪些问题
外派人员面临的问题
（一） 外派员工薪酬管理中的公平性问题 与仅在本土范围内经营的企业有所不同， 跨国公司的海外机构是由外派员工、 第三国员工和本地员工组成的。 作为投资方为了 资本增值的需要，会向其海外机构派出董事、 监事以及财务负责人以及技术专家等高层管理人员作为外派员工。 跨国公司在制定其海外员工的薪酬策略时必须考虑当地劳动力市场的工资和相关的劳动报酬方面的法规。 同时还必须考虑到不同来源员工对薪酬公平性的不同判断。 由于为了 平衡国际任职获得的报酬与母国国内的报酬， 跨国公司通常会给予外派员工各种福利补偿， 其总体薪酬水平往往高于第三国员工和本地员工。 这些薪酬间存在的明显差距， 会造成本地员工和第三国员工之间的不公平， 以致员工绩效降低。 甚至是离职或者主动的反对这种不公平的薪酬政策。 给予不同来源员工不同的薪酬虽然有效地控制了人工成本， 但却损害了 薪酬的激励功能。
（二） 外派的成本高 外派人员的收人通常是国内收人的一倍， 报告说一名美国外派人员在东京和爱尔兰的成本分别是其在国内成本的好几倍。 因此， 一项外派任命的成本约是每年一万美元。 如此高昂的成本是跨国企业在外派人员时必须考虑的因素。 据研究， 成本因素是美国跨国公司进行外派决策时第二位考虑的因素。
（三） 归国问题
外派人员及其家庭结束外派任命， 重新融人母国生活所面临的困难称 为归国问题。
劳务派遣员工的工资应由劳务派遣单位开，但是如果用工单位给开，存在什么风险呢
不管是工资还是工资证明，都应当由派遣公司向劳动者发放或开具，因为劳动者和派遣公司有人事关系，而不是和用工单位。当然，工资一般都是由用工单位负担，只是支付给派遣公司，并不直接支付给派遣工个人。派遣公司扣除管理费，并为派遣工缴纳社保公积金后再发放到派遣共手里
工资以劳务派遣费的形式发放有什么利弊？
就目前而言，这种用工形式从不同角度而言就会有不同特点。一是企业为节约管理成本。通过中介招聘的劳动力，可以随时辞退，以生产为主，不支付更多的费用，来去自由。这对濒临破产或者小规模的公司有一定好处。二是不符合企业长远发展。劳务派遣的员工在企业没有归属感，对公司就没有认同感，不利于公司做大做强，不利于长远发展。仅供参考。
劳务派遣工工资如何发放
现在为大家解答“劳务派遣工工资如何发放”这个问题。劳务派遣工的工资一般是由用人单位（也就是劳务派遣单位）发放。《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原劳动部《工资支付暂行规定》第七条对工资的支付时间作出了明确规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”在实践中，也有许多用人单位与用工单位在派遣协议中约定，由用工单位直接向派遣工发放工资。这个法律并无禁止，也是可以的。最后总结一下，劳务派遣工的工资，可以由用人单位发放，也可以由用工单位发放。但无论谁发放，都要遵守按时发放、同工同酬、不得拖欠的规定。