不签署待岗协议，用人单位会怎么处理？？ 待岗协议可以不签吗

• 请问公司没有签订待岗协议合法吗
• 企业强制我待岗，我不愿签协议，请问待岗在劳动法中合法的吗？我不签协议，下一步该怎么办？求搞法律的亲
• 待岗期间合同到期，公司不续签，应该怎么赔偿
• 单位让待岗，不想待岗如何维权？

请问公司没有签订待岗协议合法吗

第一，用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同内容，签订《待岗协议》。《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”

第二，劳动者不能从事原工作，的可以调整岗位。《劳动合同法》第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的”；“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整；作岗位，仍不能胜任工的”；“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以预告解除劳动合同。

职工待岗期间的待遇问题：

一，正常支付工资。《工资支付暂行办法》第12条规定： “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

二，发放生活费。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第58条规定： “企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”

企业强制我待岗，我不愿签协议，请问待岗在劳动法中合法的吗？我不签协议，下一步该怎么办？求搞法律的亲

企业强制要求待岗违反劳动法，你可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保。

待岗期间合同到期，公司不续签，应该怎么赔偿

没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

1、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2、《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

单位让待岗，不想待岗如何维权？

如果是无故让你待岗，可以收集相关证据申请劳动仲裁或到劳动部门投诉。