待岗多长时间可以辞退 待岗多久会被自动离职

待岗6个月可以辞退.在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人: (1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的.除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿.劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的.除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿.

企业可以在暂时停止经营的情况下,给劳动者待岗.具体多少时间,法律无明确规定.待岗期间,第1个月应该支付全额工资,第2个月开始支付不低于当地最低工资70%的生活费.并且告知劳动者什么时候恢复岗位.法律依据:各省工资支付条例.

劳动者待岗,用人单位与该劳动者应当签订待岗协议,在该协议中应当对这种情况作出约定,并按照该协议履行,如果没有协议或者协议中没有约定,用人单位无权解除待岗期间的劳动合同.

1、“待岗”等于企业没有提供劳动条件,责任在于企业,与职工无关,不仅不能成为辞退理由,还要发放工资.2、估计你是刚进行改制的国营企业职工,如果是这样,适.

相关法律没有这条规定的.你的情况是公司辞退你.你可投诉劳动部门.

除非待岗职工存在严重违法违纪行为,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与其的劳动合同.否则,擅自辞退就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.

1,公司要求你回家待岗,有没有提供书面的通知或者公告,建议你保留相关的证据,如果公司的行为违法的话,你可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金,具体是每.

《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员式交纳各项社会保险. 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照各省规定支付生活费. 用人单位支付生活费的,必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金.

1、劳动法没有规定待岗的具体时间,也没有规定不能超过多久,只是规定待岗期间的工资的2、《工资支付条例》:第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系.

用人单位原因导致的劳动者待岗,用人单位如果处于正常经营状态,那么应当按照劳动者正常工作的标准为劳动者发放工资.劳动者也可以按照此理由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金.