给私人干活受伤谁承担 工人给私人干活受伤
这是工伤,关键是看谁是雇主.你或者装修老板两个之一.第一种情况,如果老板只是和你有合同关系(可不一定非要签订合同,只要老板和你一人商定承包给你,就和你形成合同关系),那么摔伤的工人就和装修老板无关,是你和装修老板签订合同后,你再找来的工人,应当由你负责赔偿.第二种情况,你和工人都是老板找来的,那么你们就都是老板的雇工,应当有老板负责.但是根据你的描述,应该是第一种情况,老板主动承担一半责任,你算是赚了.
如果是从事必须具备相关资格资质的工作,你不具备自然不能要求老板赔偿.但是若是一般性质的根据《合同法》上的规定,双方参照依据合同关系的解决方式处理,你可以要求老板据实赔偿医药费、误工费、营养补助费、
工人在私人做工时受伤谁付主要责任,应赔偿怎样的损失第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.
给个人干活受伤,该怎么赔偿第一,你们之间属于雇佣关系,雇主应当承担赔偿责任.第二,你可以委托司法鉴定机构对伤情进行鉴定,看是否能够构成伤残.第三,不够成伤残的话,你可以要求赔偿医疗费、护理费、误工费、交通费等,但是这些赔偿均需要有相关证据,你没有住院,医疗费没有正规票据很难主张.
我给个人干活受伤,他负多少责任?请看一下《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,. 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人.
给私人干活,有包工头,工人受伤怎么办工作中受伤属于工伤.根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤.包工头不具有用人资质,工程的发包.
给私人包工头做工受伤应该去哪里立案原则上,给包工头打工,双方构成雇佣关系.而不是劳动合同关系. 一、受伤后,双方协商解决赔偿事宜; 二、协调不成的,可以向劳动监察大队投诉;也可.
公司雇人给私人干活受伤谁承担责任【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿. 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.
给私人家里干活,受伤责任是谁?医药费是否是顾主全付?这个问题最好咨询一下律师.个人认为是否要承担全责要视之前双方的协定以双方履责情况来定了,比如,高空作业,如安装空调,雇主提出系安全带作保护用,佣工却不听,一意孤行,最终导致事故的话,这让雇主承担全责以及医疗、后续生活开支等等,似乎不太合理吧!顺便提一下,无论怎样,想要将以后的生活开支全部交给雇主承担是不可能的,顶多双方谈个一次性补偿.
给私人的包工头干活受伤能要求什么赔偿?主要赔偿项目有:医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、残疾赔偿金、精神抚慰金等.属于雇佣关系,协商赔偿或者诉讼到当地人民法院赔偿.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.