强迫劳动罪的立案标准如何确定？ 强迫交易罪立案标准
强迫劳动罪的立案标准是什么
强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，或者明知他人有强迫劳动的行为，却为其招募、运送人员或提供协助的行为。自然人和单位均可以构成本罪主体。根据刑法第244条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，还为其招募、运送人员或者提高其他协助的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按上述量刑标准，判处刑事责任。需要提醒的是：本罪属于行为犯，目前法律和司法解释，并未对此罪规定立案标准。日常生活中最常见的强迫劳动是强迫员工加班，并且还对员工说，不加班就算旷工，或者不给发工资，甚至不让员工休息等。这些行为都是违法的。
强迫劳动罪立案标准是怎么规定的?
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。
明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。
强迫劳动判刑标准
《刑法》第二百四十四条用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
还有其他的内容，但有字数限制打不出来
强迫劳动罪怎么认定，强迫劳动罪应该怎么判
一、立案标准：
用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
(一)强迫他人劳动，造成人员伤亡或者患职业病的;
(二)采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段限制人身自由，强迫他人劳动的;
(三)强迫妇女从事井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动，或者强迫处于经期、孕期和哺乳期妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;
(四)强迫已满十六周岁未满十八周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的;
(五)其他情节严重的情形。
二、处罚条文：
《刑法》“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
“明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
“单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。”