劳动合同构成要件 简述劳动合同的有效要件

一、订立劳动合同需要什么条件劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议.劳动合同是确立劳动关系的法律依据.订立劳动合同,是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的手续. (一)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成.劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;

一、当事人信息:主要包括姓名(名称),住所,联系方法等等 二、标的:合同为何而立,标的就是关键.三、价款:为实现标的交易而需要支付的价款,包括付款方式、条件、定金等等.四、履行因素:包括期限、地点、方式等等.五、违约责任:违约金、定金、赔偿金、免责等等内容都包括在此.六、解决争议的方式:明确仲裁还是诉讼.如果选择仲裁的,条款应符合仲裁法的规定.七、合同生效条款:生效或者失效的条件以及无效的免责等等.八、附件:记载本合同的附件种类、数量、效力等.

签订劳动合同的有效要件参见《劳动合同法》第16、17条,什么情况下劳动合同无效,参见《劳动合同法》第26条之规定.根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人.

《劳动法》第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并应具备七个方面的条款.劳动合同除包括此七个方面的必备条款外,当事人还可以协商约定其他内容,即我们.

劳动合同成立的实质条件是: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任.

劳动关系,从法律意义上讲,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系.劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系. 劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系.《劳动法》中所规范的劳动关系,主要包括以下三个法律要件: 1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系. 2、劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位. 3、劳动关系的一方劳动者,要成为另一方所在单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度.

1、提供劳动条件是指工作岗位、地点、劳动工具和劳动保护等等内容;2、作为软件工程师不提供电脑,当然属未提供劳动条件;3、你可以根据上述规定解除劳动合同;4、如单位拒绝可以申请劳动仲裁. 补充回答:1、你可以以其人之道还治其人之身,抓紧时间充电;2、或者此处不留爷,自有留爷处,一走了之.

合同的形式,又称合同的方式,是当事人合意的表现形式,是合同内容的外部表现,是合同内容的载体.إ 1、口头形式 口头形式,是指当事人只用语言为意思表示订立合.

1、双反真实意思的表示;2、有双方确认的签字盖章;3、合同双方都符合法律规定的主体资格;4、合同内容不违背法律的规定,不损害第三人的利益;5、附条件的合同条件已经完成.

1.具有民事行为能力 2.双方自愿