强迫劳动的真实案例 强迫劳动罪最高判几年

我认为应该数罪并罚.强迫劳动之外的时间肯定是非法拘禁.合并强迫劳动罪.

用人单位不按劳动合同约定的岗位安排劳动者上岗,用人单位存在过错,劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁. 但劳动者以此为由不上班,用人单位按照合法程.

属于. AB是金钱债务,不能因此而限制A的人身自由.B只能通过合法途径去取回债务. A可以保留相关证据,然后去派出所报案说被人强迫劳动,限制了人身自由,这时,B可能被追究“非法拘禁罪”.

这个多啦 如不按规定与劳动者签订劳动合同,缴纳社保,没有及时足额支付劳动报酬,暴力威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动

自己在网上搜搜,只要注明”劳动法案例“就可以了,太多了.主动辞职也可能获经济补偿 案例:张某是一家企业的技术骨干,在公司工作已经6年,月薪约7000元.今年.

1.厂里无理,是强迫签订劳动合同; 2.你不签,也不提辞职,不能算自动离职; 3.你不辞职,单位辞退你,欠的一个月工资也要补的,另外还有补偿(1个月工资的代通知金,拖欠工资的,25%补偿金,2个月工作像山东还有1个月工资的补偿) 4.可以申请劳动仲裁,时效60天.

如果不能证明被强迫签字,则很难要求单位承担责任. 如果单位未签订书面合同,则肯定没有缴纳保险,则可以向劳动监察反映,未缴纳社会保险的责任.如果每天给30的话,可能低于北京市最低工资标准,也可以向劳动监察反映,实在不行只能走劳动仲裁了.

酒店的淡旺季相当明显,淡季闲的要死,旺季忙的要死.毕竟民营企业,以营利为目的,不适应可以跳槽,现在都是双向自由的

什么是强迫职工劳动罪 某厂女工向有关部门反映:厂长无视国家法律,强迫职工加班加点但不加薪,规定的劳动定额完不成就不准下班,并把工人锁在车间或厂区,吃住在.

企业有用工主动权,这是属于合理用工范畴,不用强迫的字眼,是合理调动企业的资源而已,电视剧也经常说的,我是警察,现在依法征用你的XX,请你在XX时候到警察局认领,如有损失,我们赔偿,所以,不能理解为强迫性