我在劳务公司接点活，我那天不在现场，没安排去做危险的活，但他私自去做结果受伤，这我要负多大责任？

我从一个劳务手里接点小活 还没做完 现在已经亏了 按合同把活干完

应该你们的合同上面对于这块风险有明确规定,分包后出现亏损,如果是分包后管理不善等原因造成的,这块应由自己来承担,且承担无限责任.

我一个工人我安排在这个工地干活,他却私自跑到我另外一个工地干

你们的情况应该不属工伤认定的范围,属雇佣内伤害.

我是个很小的农民工头,在二包老板下面接点活干,现在无能力继续干

可以的,你做多少就结算多少.不过你们有没有合同不知道,具体情况你们商量.

接点小工程我自己干我再找一些人干我该如何和我的工人该如何处理关

讲诚信,按规矩做事和给钱.老小老板才能当好.

本人安排民工在这个工地干活,他却私自跑到我另外一个工地干活受

同样算工伤

自己养了一批人和劳务公司合作,现在劳务公司不用了怎么办!

再找其他劳务公司啦!实在无法养了,就解散.

一员工是公司的数控操作工,有一天在上班时间中,他擅自跑到下料

你好!也是在工作时间.从案件发生来看,工伤恐怕十有八九会认定,但是具体操作中也有可能有所区别,这就说明工厂的管理存在一定的漏洞或者是有过串岗的先例、工作原因.在本案中,工人受伤是确定的事实,但是不是在他的工作岗位,如果工厂一方不能举证证明伤者出于私自目的进入进料车间干活的话,这种情况下认定工伤就会比较慎重,受伤的工人肯定能够进入到下料车间干活工伤保险条例规定的工伤确实是你说的那三种情况我的回答你还满意吗~~

劳务派遣公司返点及风险

第一、针对返点问题,之前没有听说过.同一家用工单位一般都有多家劳务公司竞相为其提供派遣服务.这里就存在一个竞标(谁的管理费用比例低、工作全面等)的问题.如果拿到单子,适当的给相关人员一定“纸”也无可厚非,视管理费用多少而定.第二、劳务公司与派遣之员工签订劳动合同并为其投相关保险(工伤保险是必要的).如发生工伤,费用由保险基金中出.不存在索要补偿金、抚恤金的事情!可以细看一下《劳动合同法》第三、生产性质的企业使用派遣员工比较多(体力劳动).当然现在派遣范围在不断扩大…… 第四、祝事业步步高升!

劳务派遣工作好不好做?会有什么风险,去作为学习东西的行不行?

劳动派遣不是洪水猛兽,这相当于项目,完成项目不影响你的收益.

.只有一个证人,劳动局不受理,他们说厂里不配合,说那天我没上班

可申请劳动仲裁要求认定工伤并进行劳动能力鉴定,根据鉴定结论要求赔偿.