面试问你还有什么问题 面试必问10大问题回答

面试被问到:你还有什么要问的吗?应怎么回答?

在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正.

很显然,这个问题绝对不能照实回答. 首先,你没必要把自己的缺点保露无疑.这对你百害无一利. 老板是喜欢诚实的人,但他绝对不会喜欢傻子. 首次,你肯定要对考官对答出自己的缺点. 只能避重就轻. 如果你是刚毕业的,可以回答经验上尚有不足. 如果你是跳槽的,可以回答,在工作上和同事沟通还有点欠缺. 如此种种. 好了,希望你成功. ps.如果是性格上的缺点,更好回答了. 如果你是开朗的,就回答性格稍显活跃. 如果你是内向的,就回答与人相处稍欠大方主动. 如果你是内外皆有,就回答自身性格太中庸,不鲜明.这或许是一种缺点?

回答这样的问题要见景生情了,作为一个资深面试官,我告诉你:不一定要提出什么问题,尤其是不要没话找话提一些没有意义的问题.否则,只会降低面试官对你的评价.

面试时候人因为在乎才会紧张,你心里想着:此处不留爷,自有留爷处战术上要藐视对手,战略上要重视对手事前的准备还是必不可少,面试官和你差不多,你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答,越流利越好不会的问题,先重复一遍问题,或者让对方解释得更清楚一点,要得到哪部分的答案,这时你要拼命去阻止语言,回答要肯定,但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去!祝你成功!!

押不押工资,是否会有额外工作,这是最后的问题,权衡能否待在这家公司

这里的玄机很多,可以证明你对问题的刨析深度、可以证明你对岗位的期望和匹配度.当然也可以展现出你的自信和风度.既然有机会沟通而不是结束沟通,抓住机会,.

问休假或加班就会有种你等着早点下班的意思问些关于培训、学习、晋升、外部竞争则可以展现你的上进心或企图心还可以设计一下问题让公司回答出他们本身自豪的事情,显示你来之前有做功课、在意公司营运细节同时公司崭露了傲人的部分也会心情比较好

我曾经是一个被面试者现在也是一个面试者,不过角色换了一下.通常以我的原则,我喜欢被面试者提一些问题,如果他们没有问题问,说明他们不是很在意这分工作,即使没有问题,也可以随机问一些自己对于那份工作不太清楚的地方,比如工作地点啊,具体待遇啊什么的.至少说明你很希望得到这份工作,有目的的员工才是一名好员工,如果自己都不知道有什么问题或问一些无关紧要的问题的,他是不会珍惜这份工作的 当然,最重要的是心态问题,面试的时候摆正心态,放松心情,不要紧张,坦然面对面试者,我相信你是一个很优秀的人才,你会成功!

问自己的福利啊,权利啊,晋升机制什么的啊.面试之前这些想好了再去面试,不能现想..