刚上班十天 那些老员工老是说你虽然你知道她们都是为你好，但是你一点点错了她们就很凶的态度跟你？(来工作几个月 领导觉得老员工干的好 让我什么事都问老员工 可是这

• 来工作几个月 领导觉得老员工干的好 让我什么事都问老员工 可是这个老员工时候也做不明白
• 新员工总是被老员工和领导针对，我完成的工作和他们相当甚至比他们好，可是他们总是在我身上挑毛病。怎么
• 新员工第一天上班,你作为老员工,要把她们和你们老板互相介绍认识,应该先介绍？
• 在工作中遇到很恶心的人怎么办？我是新员工，她们是老员工，每说一句话都带着另一层意思，这种感觉太憋屈

来工作几个月 领导觉得老员工干的好 让我什么事都问老员工 可是这个老员工时候也做不明白

既然老板让你问老员工，

说明老员工还有你不了解的地方。

要学他有用的地方。

我说他你不知道的东西。

他不明白的，两个人还要互相交流。

两个人在一起本来就是互相学习。

不可能完全他的本事。

他的对的就学一下，

如果不对，可以说一下自己的建议。

找员工又怎么样了，

他也有他不明白的地方。

所以自己没有必要纠结这个问题。

顺从老板的意见就行。

做好自己的工作就行了。

新员工总是被老员工和领导针对，我完成的工作和他们相当甚至比他们好，可是他们总是在我身上挑毛病。怎么

因为你是新员工呢，他们欺负你，真是太可气了！不能让他们一直这样，你下次直接问，我哪里做的不好啊？你给我指出来。看看他怎么指出来！反正不能一直忍着，时间久了他们也知道你不好欺负，就不会再说了。加油祝你好运，望采纳 ^_^

新员工第一天上班,你作为老员工,要把她们和你们老板互相介绍认识,应该先介绍？

找个合适时机，先介绍老板给新员工，再介绍新员工

在工作中遇到很恶心的人怎么办？我是新员工，她们是老员工，每说一句话都带着另一层意思，这种感觉太憋屈

对于肯德基的新员工来说，这是正常现象，我刚进去时，动作慢的很，而且还很不标准，有时还搞错，有一次我上班正好是中午，当时很饿，于是向值班经理请求休息吃饭，可是被否决了，我气得差点砸东西，静心想了一下，上班岂能那么随意？况且还是在高峰期。所以我前三个月一直都很苦恼，为什么别人那么优秀？

我的一直也没有解决，可是再后来，我发现，没那么多人批评我了，而且我还经常受表扬，再后来我升迁了。

他们说我工作认真，负责任，有上进心，敢于认识自己的不足并改正。

希望我的经历对你有所帮助。