无劳动力的规定 无劳动力是指多少岁
由司法认证部门认定无劳动能力.如严重精神病患者,严重肢体残疾等..
经过鉴定后没有劳动能力的人
家庭无劳动力指除了小孩及老人,其它行动方便的都算劳动力.只要是成年都算是家庭劳动力,没有就是无劳动力.
如何认定无劳动能力所谓无劳动能力是指高于(低于)法定劳动年龄(男60岁,女55岁以上,16岁以下未成年人),或因残、因病及其他原因完全丧失劳动能力的.主要由各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)负责鉴定工作
无劳动能力的法律界定如何界定自然人是否“有劳动能工伤保险条例22条 劳动能力鉴定指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定.劳动功能障碍分为十个等级,一级最重十级最轻.生活自理障碍分为三个等级,生活完全不能自理,生活大部不能自理,生活部分不能自理.上述规定供参考
丧失劳动能力政策社会保险法第十七条“参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴.所需资金从基本养老保险基金中支付.”第二十五条中有“享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴.”如果你原来有工作,且缴过养老保险、医疗保险,可以据此向当地人力资源和社会保障局(劳动局)申请给予照顾.
法律中无劳动能力指什么叫被扶养人是指受害人依法应当承担抚养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属.死者的妻子只是没有工作,并没有丧失劳动能力,因此她不属于被扶养人.其妻子是无法的到赡养费的.
填表贫困原因中的家庭无劳动力指什么是没有工作的意思吗不是的,无劳动力指没有16~60岁年龄段的人,或者有这年龄段的人但因病因残丧失劳动力.
对无劳动能力被企业辞退人员的政策是什么处资企业在中华人民共和国境内,适应劳动合同法.1、没签劳动合同,你可以主张从第二个月起至一年内(最多11个月)双倍工资.法律依据:劳动合同法第八十二条.2、如果没有给你缴社保,你可要求单位为你补缴社保.法律依据:社会保险法第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.3、没签劳动合同,已形成事实劳动关系.单位违反劳动合同法辞退你,你可要求公司支付你每工作满一年2个月工资的赔偿金.六个月以上不满一年按一年计算,6个月以内按半年计算.4、如果你符合劳动合同法第三十九条第二款、第三款情形,单位辞退你是没有经济补偿和赔偿金的.
请问《婚姻法》第二十一条中的“无劳动能力”和第二十九条中的“缺乏劳.第一个就是年龄偏低或者偏高,没有达到或者超过国家法律规定的劳动年龄段,第二个就是指身体残疾或者其他疾病原因,造成没有劳动能力的 再看看别人怎么说的.