奇秦科技降薪 2020裁员倒闭失业降薪

属于一家IT公司,累计服务超过700+中国最优秀行业头部企业,其中有50%是国企和央企.它主要能为企业用户提供企业资源管理计划、供应链管理平台、数字智造工业互联 网台子、云端应用等,技术实力在业内也是数一数二的.

这家公司在沿海一线城市,我做设计,在这里工作了两年半,去年12月份续签的三年合同.最近,突然人事口头通知我说我绩效不合格要降薪,而且降5k,然后我没同意,.

中国华融确实在准备降薪,但有的员工的降薪幅度可能不止18%,甚至会超过30%.除了降薪之外,中国华融还在酝酿更大的调整.据接近中国华融人士透露,中国华融旗下的部分子公司也将撤并,“整体是在缩表,今年的主要任务就是清理存量业务,逐步化解高风险业务,新项目进展想对缓慢,风险把控大为提高,明年公布的年报应该就能有所体现了.”

降薪一般情况存在未及时足额发放劳动报酬情形,可以依据此申请劳动仲裁提出解除合同给予经济补偿.

1、员工不适合岗位,出现多次失误,导致客户投诉.对岗位工作不熟悉,经过多次培训和强化,仍然不能适应岗位需求.2、员工因工作给公司带来了较大损失,合同未能签署,业务没完成,考核成绩太差.3、无法带领团队完成既定任务.员工下属投诉很多.4、超越公司红线,违反公司廉政纪律,工作中利用职务之便吃拿卡要,收受贿赂和回扣等,完成公司财产损失.5、同业竞争.兼职其他公司,导致公司机密泄露,完成公司金钱、合同、商业机密损失等.出现这些情况,公司有权对员工进行降职降薪.

您好:1、若没有犯过错,公司突然降薪违反了劳动合同法的规定,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.2、法律依据:《劳动合同法》(2012修正) 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

1、员工违反公司纪律 雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪. 2、调岗降薪 由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪. 3、绩效考核不达标 员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低.

首先要看双方在劳动合同中是如何约定双方的工资报酬的,如何用人单位没有单方的调资权,而且出现如你所述的情况时,可以通过劳动争议仲裁加以解决.可以进行投诉或者申请仲裁.

建议你可以先向企业发函,指明企业方存在违法违规的行为,进而可以以此要求协商处理,如协商未果,则可以依法提起相应解除劳动合同,进而提起劳动仲裁,维护自己的权益.

调薪属于变更劳动合同,应经劳动者同意,属于违法变更劳动合同,另外未依法购买社保、未依法支付加班费均属于违反劳动合同法的行为,你可书面要求公司更正,否则,你可到劳动监察部门投诉,要求公司更正违法行为.