奇秦科技加班严重吗 奇秦科技怎么样

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你好!一般公司里,员工加班是很常见、甚至被正面认可的事,但是在索可诗上班将近四年的我,看着公司慢慢演变,刚来这里的时候,员工人数少,本来有加班文化,每天都工作到时晚上九点才下班.这之间当然我们及老同事经常刷微信或休息、聊天之类的.后来,但从来主管开始让我们了解早点下班的好处,如果我们工作效率提升了、准时下班就有更多自己时间 而公司是以培养一个人生快乐的基底 我希望同仁可以知道什么是生活,进而关心生活.索可诗让我学到效率从而懂得了生活.希望能帮到你了解.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

金晶科技,亏了几十年的企业,能通过中国5大部门成功上市,可以说真是奇迹,现在班长以上的人都是畜生养的,为什么说呢,,给厂里造成直接损失几十万,间接损失不好说了,工人工资1000很低,和低保工资差不多,逼得工人有抹脖子的有跳楼的,在厂里上吊的,事故也很多,就是不上报,这样的企业工人心寒,以前百度有很多帖子现在都删了,.....

加班比较严重,如果项目需要,会强制加班,有时能天天12点,持续大半年.一直会长期出差,3个月以上,如果是单身,出差还行.公司领导太多,不做实事的人太多公司项目不难,就业务复杂,学不到太多的知识.工资低,每年涨的也少

从HR的面试过程中得出结论:待遇比较低,很多时候没有事情做.研发的不像他们宣讲的4-5000,忽悠人的.第一年就轮岗就有问题了!!一般轮岗是工作在同一个岗位几年后满足大家发展的要求有机会从事其他岗位的工作,给员工一个平台.他们第一年就轮岗估计自己也不知道把人往哪里放.

如果您想在这诉苦,对不起,爱莫能助,社会就是这么个现实.立场不同,你的观点和角度就不同,在员工角度,多招几个人能分担自己工作,不用加班,因为费用不是员.

....妈的,没有管理才能,伙食差?

1、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商一致的; 2、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 3、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;4、法律、行政法规规定的其他情形.

待遇一般,压榨的厉害点,加班太正常不过了.门槛弄的很高,进去了就知道了.

每周五天班每天八小时以外的都算加班平时加班1.5倍假日2倍节日3倍(从来没拿过)上班就像养老忙起来也还可以加班没有厂车自己做长途车来回吧(这个比较悲壮) PS:厂车一个月120一般来说办公室的调休还是不多的但是也是有的周末加两天班一天算加班一天算调休