个人横向和纵向发展 历史的纵向横向的联系

根据产业集群中各企业之间的关系,把产业集群的形成分为纵向形成和横向形成.横向形成是指同类型企业的形成,而纵向产业集群的形成是一种产业链的延伸.

这样取决于你自己了,纵向发展是先天的,横向发展后天可以努力,

搜一下:高人指点!!我觉得人有两个方向的发展:横向与纵向.纵向是自身,横向是与外界.如何扩展纵向??再看看别人怎么说的.

前者.年轻人从毕业到在社会成长不可能从头到尾都在一家公司.刚毕业你和其他人相比没有任何优势,尤其是在大型私企,从各种角度分析你都不具备竞争力.当然如果你特别特别优秀或者付出特别特别多的努力除外.建议从小企业做起,这样你的优势突出,成长较快,工作经验积累较快,能力发展也快,当你熟悉了你的工作,以后带着你的工作经验再跳槽就会好很多.

我这样认为:横向应该理解为该专业相关的职业 纵向应该理解为该专业不同层次的职业.中职生本身还存在学历提升阶梯,他的提升会影响前二个.

人类历史发展为世界历史,经历了一个漫长的过程.这个过程包括两个方面:纵向发展方面和横向发展方面.这里说的纵向发展,是指人类物质生产史上不同生产方式的演变和由此引起的不同社会形态的更迭.比如原始公社制、奴隶制、封建制、资本主义制和共产主义制五种生产方式和与之相应的五种社会形态.所谓世界历史的横向发展,是指历史由各地区间的相互闭塞到逐步开放,由彼此分散到逐步联系密切,终于发展成为整体的世界历史这一客观过程而言的. 呵呵,这个不用解释吧.好了,如果你觉得懂了,敬请采纳!!!

关键看你个人的定位.但不管怎么定位,都将有横向发展空间,亦有纵向发展空间

具体怎么说我给忘了,给你举一个简单的例子.比如说你是个开饭馆的,当你又开了一家分店,扩大了规模,就叫横向发展.当你把菜市场也买下来,为你的饭馆提供食材,这就叫纵向发展.

要做好人力资源管理的工作,必须要深入了解组织的战略与核心业务,能做到这一点,自然能让组织了解到HR所带来的价值并得到各业务单元的认可,在了解业务的情况下,再谈横向发展就比较容易了.

横向发展,就是拓宽工作范围,各项工作齐头并进;纵向发展,就是让某一工作逐渐深入,力求抓出成效.