精创冷云在监测方面做得怎么样？ 精创冷云app
- 检测行业的待遇怎么样？ 具体点，华测、谱尼、SGS、天祥这几家的对比
- 你好请问在埃斯顿做技术怎么样啊？？
- 哥们，我也面试了中科软这家公司，现在不知道这公司前景怎么样？还想请教一下。谢谢。
- 深圳的四方精创怎么样.待遇?是否加班很严重,有没有发展前途
检测行业的待遇怎么样？ 具体点，华测、谱尼、SGS、天祥这几家的对比
我觉得ITS的待遇是最好的了。天祥就是ITS,也就是Intertek,这家是我见过工资最高的,好一点的业务底薪也有5-6K奖金与底薪的比例是一比一点二。前途当然是有的，不过是跟个人业务能力挂钩的。
这是一个胜于金饭碗的单位。上班时间是按国定的假期的，如果你家的后台历害那你就可以是固定工的，工资胜于所有企业单位，不亚于公务员的，它行政管理属于公安系统的，但又不是公安系统的下属单位。
工程检测：工程检测主要分为建筑工程检测和公路水运检测，建筑桥梁应该两种都涉及，目前检测单位薪酬主要为底薪加提成，也就是业绩，从发展前景看我认为比较可观，因为比如建筑结构设计等技术都已经比较成熟，岩土工程相对也还是比较能出成绩，而结构鉴定加固，在我国应该还是一个比较新的行业，主要是我国起步较晚，至于待遇，我朋友之前在检测单位干过，年薪6-8万，我觉得很不错。
无损检测：这个行业现在处于转型期，一方面旧技术的人员缺口依然很大，另一方面新技术不断涌现。应该说检验工作分两大方面，其一是通过技术解决问题，其二是证明你能通过技术保证质量。但总的来说，解决问题要扎实的功底，保证质量就需要灵活的沟通和丰富的经验了。这也就是为什么有人说这行很乱。
你好请问在埃斯顿做技术怎么样啊？？
我以前在埃斯顿做过技术服务的工作。怎么说呢，如果你是南京人的话，可以在那边做做，没什么压力。出差频次很高，出差补贴很少，卡的很紧。待遇一般而已，关键公司不重视，在公司没地位，干得很没激情，上升空间好小。还是那句话，自身没什么压力的话，还是可以看看。如果冲着干事业的心去的，慎重。就说这枚多了，你自己看吧。
哥们，我也面试了中科软这家公司，现在不知道这公司前景怎么样？还想请教一下。谢谢。
主要还是得看项目和部门。
我在里面干了3年，其实真正的离职原因是不想继续出差。
整体而言，待遇在同行业（外包公司）来说，属于中上水平了，这是说真的，毕竟自己接触了不少公司。
对于自身能力的锻炼还是不错的，最好是做项目外包，不要做人力外包，前者还可以学习到很多项目管理方面的知识，后者就会差点，而且归属感很低，大多人都不会干太久就走了。
中科软在我看来，算是最容易做上领导职位的IT公司了，只要你肯干，肯熬，迟早有项目给你带。
它在北京的名声比较好，因为在里面干过的人，会给人感觉比较能干事。
如果你是应届生，建议你进去历练。
深圳的四方精创怎么样.待遇?是否加班很严重,有没有发展前途
我是深圳四方精创资讯股份有限公司天津项目部的一名员工，今天我想站出来，一是为了自己，二也是为了大家，三更是为了千千万万的广大劳动者，我想让大家知道，我们四方精创到底是怎样的一家公司，我们天津项目部的员工究竟遭受了怎样不公平的对待！公司于近期通知我们，我们天津项目部将于今年的3月31日撤场，也就是说我们天津项目部将被取消，这个消息对于我们来说真的是既意外又无法接受，因为这就预示着我们大家即将面临失业，我们顿时不知道该怎么办才好，于是极力想向公司求证撤场的原因，但是均未得到正面回应。我们无奈，只能等待公司方面给予我们解释，2月底，公司派来了两名总部的同事和我们进行后续的相关事件的协商，可是谁也想不到，说是协商，但是对方的语气和措辞实在是令我们大为震惊。对方说，只要我们天津员工在解除劳动合同协议书上写明是我们自愿提出离职，就会得到相应的赔偿，而赔偿的金额是每月的基本工资乘以工作年限，最可气的是公司方面态度强硬，如果我们不愿意签署自愿离职，那么赔偿的金额就会减半甚至还会更少，我们十分困惑，明明是公司原因撤销了天津项目部，为什么要让我们签署自愿离职，而且懂劳动法的人应该都知道，如果是公司原因提前与员工解除劳动合同，那赔偿就应该按照员工的工作年限乘以平均工资来进行赔付，很显然，公司的说法是不合理的，不仅赔偿金额不合理，而且还强硬要求我们员工签署自愿离职才能给我们赔偿金(公司没有说是赔偿金，而是说工龄奖励金)，没有一点商讨的余地，如果不同意，就将把我们派遣到天津远郊区县的某个新工作地点，没有业务，没有工作，只给我们按照每个月2000元的天津市最低工资标准发放工资，我们大家都居住在天津市区，如果去到远郊区县，每天光路上的车程就要四五个小时，公司也不提供住宿，这让我们怎么受得了！更何况，截止到目前，新办公地点目前无人得知，公司方面也没有回应，这马上就到3月底了，我们严重怀疑"新办公地点"的真实性！时间过的很快！公司却在一再的推脱，消耗时间，现在没有人比我们更着急！如此大规模的公司，做事情怎么能这样！他们只顾自己的利益，把员工的利益当儿戏！这种行为实在让人看不起！更令人发指！这么多年为公司拼命卖命的员工，突然得到这样"被辞退"的消息，心中已是难受万分，可谁知到最后连自己最基本的权利都享受不了，连自己最基本的赔偿都拿不到，我试问，这是你们一家上市公司可以做出来的事么，我们今天受到这样如此不公平的待遇，以后谁还敢来再为你们卖命！！！在入职期间，我们曾向公司争取过是否可以给员工上公积金，可是争取未果！可是，那些2016年底新入职的员工却每人都有公积金，而我们这些老员工却依然没有！可笑的是公司给我们的回复竟是由于公司高层某个领导操作失误，造成给新员工公积金误上，与公司无关！我就想请问，难道这位公司高层不是公司的员工么，你的一句操作失误就可以不了了之了么，相同的公司，不同的待遇，都是相同的岗位，相同的工作，为什么新员工有的而我们这些老员工却没有！公司的一句操作失误怎么能让人信服！我们只是想得到自己应得的，怎么就这么难！中国是法制社会，同时也是个讲道义，懂感情的国家！我只希望让大家看到，我们作为社会底层劳动者的无助和彷徨，希望贵公司看清形式，更希望社会能全方面的保护劳动者的合法权益不受侵害！我知道网络的力量是无形的，是强大的，也许正在看文章的你也曾经遭受或者正在遭受用人单位不公平的对待，没关系！一定要站出来，像我一样，我们应该团结一致，讨回我们自己应得的，强烈要求用人单位用工合法化，明朗化，谢谢！