沈阳腾越拖欠人工工资 沈阳腾越离职率

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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉. 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿.劳动者可.

如果是建筑类的工作,那么建议你们到沈阳的住建局(也就是原建设局)的清欠办进行投诉,因为住建部门是建筑行业的主管部门,所以处理起来了简单的多.如果是在工厂打工,那么直接到沈阳的人力资源和社会保障局(原劳.

如若拖欠工资建议向劳动监察部门举报,也可以到劳动部门申请仲裁,也可以到法院提起民事诉讼,要求用工单位支付工资.其次,如果自己打官司心里面没底,可以到当地司法局找到法律援助中心,那里有专职援助律师为您服.

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可以申请劳动仲裁,有工资条的话应该可以证明和原单位有劳动关系

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条).关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果. “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在.《劳.

不得拖欠工资,依据为《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 如果单位确实有特殊情况,可以适当宽限,但是你随时都可以劳动仲裁要工资. 满意请给好评 O(∩_∩)O谢谢

《工资支付暂行条例》和《劳动合同法》已经明确规定用人单位拖欠劳动者的合法工资属于违法行为,正规的用人单位通常不会拖欠劳动者的工资. 用人单位拖欠工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资). 《劳动合同法》 第三十八条 .

一、必须有证据:分清你是给谁打工?给老板打工,去法院告老板;给公司打工,去劳动监察投诉公司.对你来说,能搜集的劳动证据有:招工登记表或报名表、员工花名册、工服工牌、考勤记录、同事的证言等.能告老板的证据:欠条、结算单据、老板身份信息等. 二、以上证据,只要想办法,从施工现场、建设单位、承包单位就能获取.劳动监察是行政行为,不能以口说、纸条对企业执法. 三、如果工地施工结束,只有持劳动证据申请劳动仲.

一个小老板把你的工资拖欠了,这是一种非常常见的一种情况,而且在社会中工作一定要有一个相对正规的合同和正规的公司,尤其是有经济的实力的正规公司,如果楼主遇到了这种拖欠工资的情况,建议楼主还是采取仲裁的手段或者协商的手段,当然第一如果能够跟他协商解决,即使给你卖一点儿钱是准的,那也是好的,如果不能协商解决,那么还是走法律途径,毕竟楼主还是有一定的.正确的,因为比如说你的工资流水,比如说你的通话记录,.

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