工作分析要搜集的信息 工作分析需收集哪些信息
在进行工作分析时,收集工作分析信息的方法很多,每种方法都有自己的优缺点.任何一种方法都不能提供所需要的足够完整的信息,因此必须交错使用这些方法.1) 工.
工作分析中搜集信息的方法主要有:资料分析法(利用现有资料如岗位责任制等)、访谈法(与任职者就该项工作进行面对面的谈话:关于工作目标,工作内容,所负责任,所需知识与技能等)、观察法(观察员工的工作过程、行为、内容、特点、性质等)、问卷调查法(当工作分析牵涉到分布较广的大量员工时,问卷调查法是最有效率的方法).
简述工作分析过程中收集信息阶段的主要内容你可以从工作标识、工作概述、工作职责、工作关系、任职资格、工作权限、工作程序、工作范围、工作环境、工作负荷等几个方面收集.
1)工作分析信息的主要来源是( )工作分析信息信息来源主要有三个: 流程、战略和突发事件.
做工作分析需要信息从哪来?收集工作分析的资料方法有很多种,华恒智信总结多家企业实际案例得出以下四种方法:1 书面材料,这是很重要的一个来源.主要是指企业的背景资料,包括企业组织图、岗位配置图、工作流程图以及原有的工作说明书. 2 任职者提供的信息,如果任职者可以客观真实的提供信息,这将成为很有价值的资料.有两种方式,一是与任职者面谈.另一种是要求任职者做详细的工作日志.3 同事提供的信息,因为任职者的信息难免会有一些主观性,可以通过向他的上下级询问一些情况,通过对比分析以增加资料的真实度.4 直接观察,就是直接到任职者的工作场所进行观察.虽然这样可能会影响任职者的工作,不过只要方法适当依然可以获得有用的信息.
工作分析需要分析的要素及内容是什么?选择工作分析系统的要素是1、明确目的2、认清作用3、把握内容4、理顺程序5、方法得当6、力求创新 很高兴为你解答,愿能帮到你.
作为大学生毕业生需要收集和分析的职业信息有哪些准备就业地区的平均收入水平,房价,消费;准备就业行业的发展趋势,竞争情况,收入及收入增长情况 最重要的就是对自己做一个评估:你是谁 你要干什么 你能干什么 你想怎么干 需要什么样的资源帮助 开始行动
什么是工作分析,包含哪些内容?工作分析是指系统全面的确认工作整体,以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程.工作分析是人力资源管理工作.
说明工作分析的内容和信息来源?行业数据、岗位数据;竞争对手数据;第三方信息及指导数据;以上都是工作分析的内容和信息来源.
工作分析的内容涉及到哪些方面工作分析(JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相 关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率.工作.