百度背调时间多久,背调后完成后就可以发offer 了吗？ 背景调查后多久给offer

• 背调和offer审批流程多久啊？
• 面试后的背景调查多久后能拿到offer
• 如果给员工做背景调查的话，是在什么时间最合适呢？offer之前，还是offer之后呢？
• 员工背景调查是在发offer之后做还是在发offer之前做？

背调和offer审批流程多久啊？

背调和offer审批流程及时间还真不好界定，不同节不一样。雇主是以股东我、客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。第三方专业背景调查机构的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。公司一般会及时与背调人沟通或联系。如果应聘公司迟迟无音信，一是电话咨询用人单位的进展，二是做好另找下家的准备。 来自职Q用户：分享是一种生活方式。

这种情况不排除该公司还在筛选其他人选或者已有人选不好直接告诉你，建议这段时间内再投下其他公司职位，有机会就去面试洽谈，之前多几次机会，供参考！ 来自职Q用户：宋先生

面试后的背景调查多久后能拿到offer

其实很少有公司真的做背景调查的 毕竟，这个也是很难实现的 这个就是公司的一些震慑的说辞而已

如果给员工做背景调查的话，是在什么时间最合适呢？offer之前，还是offer之后呢？

情况下背景调查分三种情况：1、入职公司HR对你做背调；2、猎头公司对你背调；3、第三方专业的咨询公司对你背调。不管是哪种情况，按道理来讲HR都会事先征求你的同意。但实际操作来讲，第一种情况HR自己调查，一般就是验证你的学历或者有条件简单询问一下你的职业背景，一般不会很详细，而后两种情况的话，因为都是第三方，所以第三方会要求你授权给她们。一般专业的背调时间半个月到一个月时间，HR背调两三天就完事。对于哪个阶段做背调，可以肯定的是必须是面试过关，接到书面offer或口头offer之后，到底是入职前还是入职后试用期内，这个就需要看公司了，公司不一样就不一样。

员工背景调查是在发offer之后做还是在发offer之前做？

提到这个问题的HR一般都是遇到了候选人还在职的情况，因为一般还在职的候选人是不愿意在收到offer前就授权对方做背调的，这样一旦进入到背景调查的环节，候选人准备离职的这个消息就会传遍候选人所在的原公司。

消息被公开其实并不可怕，可怕的是如果新公司因为各种原因在进行背景调查后不能给候选人发出offer，那无疑会严重损害到候选人的利益。

所以，如果候选人还在职，那么背景调查环节就应该放在给候选人发出了正式offer并获得了候选人签署的书面授权之后，再正式开始背景调查环节的工作。

正确的顺序大体上应该是这样的：

1.先拿到正式offer。

2.候选人提离职。

3.书面授权背调并提供个人信息。

4.企业或背调供应商开展背调。

5.入职新公司。

扩展资料：

背景调查原则

1.被调查人授权，背景调查要让被调查人知情

2.不涉及被调人尚未离职的公司

3.不涉及被调人个人隐私

4.第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任

5.给予认为有问题的被调查人申辩权利

6.被调查人信息保密

背景调查对企业的价值

1.帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人

2.全面了解求职者的素质与能力

3.帮助企业节省成本、规避用人风险