港企招聘外籍人是需要办理什么资质，或者是查询什么网站？ 免费招聘网站有哪些
不通过中介，国外公司是否可以在中国直接招聘人员？？这样可以省掉应聘者大量的金钱，对国外公司也有好处
国外公司招聘海外员工必须通过持有商务部或劳动部审批的对外劳务资质的，劳务外派公司向其派遣或介绍。不能直接招聘。出了劳务纠纷，国外雇主本国法律又制裁不了，所以只有通过劳务中介公司来维护出国人员利益。
如果你想出国劳务仅仅为了节约一点中介费，对自己人身权益不注重保护，到时候吃亏的是自己。
另外国外雇主一般也不愿意招收海外员工，除非是已经在当地生活过一段时间，或者个人能力特别出众，比如高尖人才。普通人才没有中介公司担保介绍，雇主也不愿意花就精力招聘，普通人才刚出国适应能力这项，文化差异，语言差异，很多外国雇主就不愿意花时间来培养员工，毕竟国外工资按小时计算，他也要考虑成本。
外聘网招聘靠谱吗?
外聘网招聘是比较靠谱的，不需要中介费，网站还是可以的。外聘网是杭州聚合卓越网络科技有限责任公司旗下的海外求职招聘网，是一家零中介费的出国工作服务平台，还提供工作签的周边服务。
外聘网招聘是国内专注出国工作的服务网站，帮助国内想出国工作的求职者提供出国工作、企业招聘，在求职、工作、离职等各个环节的资讯信息。
外聘网招聘的优势如下：
1、外聘网招聘的创新点在于招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高。
2、人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全。
3、匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配，公开透明，双向选择，了解彼此更透明。
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5、涉及业务较多：外聘网招聘的是国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。
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开足疗店 休闲会馆者 怎么招聘招聘员工 开店经验
开店招聘员工主要注意以下几点：
工资问题：一般来讲人员工资占总营业额的15%左右，所以在招聘前一定要预估店面月营业额，从而计算所需人员数量，然后再根据营业额招聘数量以及当地工资标准作为参考，最终设定人员工资。
招聘时间：招聘工作通常在预测开业一个月开始进行，最为常见的招聘方法就是在门店前悬挂巨幅招聘陪会海报、刊登报纸招聘广告、在当地繁华的广场或超市设计招聘接待处、电视字幕招聘、朋友介绍鼓励员工之间介绍等手段。
明确员工制度：
明确员工入职须知、福利待遇、岗位职责以及奖惩等相关制度，在招聘的面试现场，如果应聘者符合餐厅岗位要求，应立刻明确相关须知，并且告知应聘者准确的上岗时间。
进普华永道需要什么条件
一般需要本科以上学历，英语口语好．有团队精神，能体现一定领导力．组织、沟通能力强。在校成绩高。 证书的话有CPA最好，ACCA和CFA也能用。CTA是税务必备。 工作内容要看你申请的职位，有审计、咨询等。 审计工作就是去客户公司查帐。 工作进去后从A2开始，5年后可成为Manager；当到partner的话一般需要12年