百度知道答主上月工资未提现怎么办？ 上月多计提的工资怎么冲
急！上月计提的工资本月未发怎么处理？谢谢
按照权责发生制原则和税法的规定，收入需要支出相配比。工资支出是企业的一项重要支出，自然需要与当期的经营活动及收入相对应。所以一般企业都需要在每个月末前计提本月应当负担的工资，从而计入当期的成本费用。当月计提的工资，一般下月发放，当然也可以就在当月发放。所以你在年底前一定要计提足当年应当负担的工资，但如果你已经提前就预提过了就不能再多提了，假如已经多计提了的则需要冲回。按照税法的规定，只有符合规定且实际发放的工资才能计入成本费用在所得税前列支，当然你当月计提的工资，在下月内发放给员工的，应当算作实际发放的。
上月未提工资，直接发放，应付工资有余额，本月再补提，如何做？
和下月一起提取，明细要写清补提上月工资金额。
分录：借：管理费用，生产成本
贷：应付职工薪酬
每个月的工资计提了但一直没有发放该怎么办
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果上个月工资这个月没发怎么办
通常这类拖延发工资的事件是经常发生的。如果确实是没补发到工资的话你可以去工商局告他的。。
不过建议你首先跟财务部的协商。如果协商不成功的话再寻求法律保护。。
还有不要说出威胁，恐吓的话语！不然会被反咬一口！
如有疑问请追问；
职场就业领域o伯爵o为你解答。。望采纳！