对公司领导提问50个问题 员工对公司建议100条
新员工向领导提问的建议如下:1、问好,简单介绍下自己;2、事先准备好成熟的、可回答性较强的问题,可以自己想,也可以上百度查一下,比如:公司内新人的发展前景如何、公司文化的内涵等等;3、注意,语言和表达要清楚、流利;4、行为举止要大方有礼.看看是那个阶层的领导,如果是经理,如果自己对职位的规划不清晰,可以问他这个职位的规划是什么;如果是总监,针对他的关注点问;如果是总经理或者Chairman,他们的关注点在于集团战略,企业文化,管理制度等,也是要针对关注点提问.
一、向领导提问是一门艺术,需要从一下方面去思考所问问题的后果: 1,提前信息收集和背景了解 一般情况下,这项工作需要自己完成,不建议与自己的上级来交流这.
新员工见面会时应向领导提问什么问题?肯定要问些和工作相关的,并且可以被明确解答的问题.1、岗位职业发展;2、所在行业发展;3、公司的市场定位;4、公司未来的发展方向;5、如何为员工提供更多的.
明天我要提问公司领导怎么问问他们何时加薪?第2 问他们有没有能力高的领导
我们公司要开展与领导面对面的提问,我该问点什么呢?合理化建议
提问领导什么问题好他安排什么你就做什么,不要问,少说话,实在不知道怎么办问同事,少说话比较好,或者建议你可以请上司吃饭讲讲你的状况,或者把你最近的工作状况及内容汇报给你的上司,表明你的态度及渴望的要求,要主动创造与上司碰面的机会,比如你可以拿你觉得满意的方案假装请教你的上司让他提出意见,如果他提出方案了你修改之后可以再次要他确认,这都是机会,就看你怎么去想,请吃饭只不过有些人觉得庸俗但不妨是一个契机,
如何在年会上向领导提问?先介绍公司领导,再介绍来宾. 分清主次. 要先介绍主人.
下属问领导问题做为一个领导,我觉得应该跟员工提供二到三点好的建议,让员工自己去决择,让员工自己去亲身经历,去实际操作,这样子不仅能提高员工的专业技能,个人素质,还能增加员工在工作中的积极性!同学打不出那么多字,就到这里,希望你将来成为一个好管理,好领导!
应聘时哪些问题应该向老总提问?可以问一些有没有员工培训机会的问题,一方面向面试官表明你是个积极上进的人,另外即使公司没有也向公司提供了一个好点子.暂时不要问有关待遇、福利的问题,这样显得你很肤浅,这些敏感问题在试用期的时候自己就会打听到或者感受到.增加面试的成功率我认为最好的办法要向面试官表态,最后要说明自己的信心,比如说:请给我一个机会,我将给公司创造一个惊喜!
如何跟给领导提公司的问题?如果你的上司是一个开明的上司,那你就可以直接跟他谈,如果你的上司,有点小家子气,你可以通过匿名短信匿名信,或者是,通过其他让他不知道你是谁的情况下,让她发现公司的问题