外包劳务派遣收取近四百块管理费，但一时介绍不了可靠稳定的活，且钱也不退支付宝申诉也无用，咋办？

找工作时，劳务公司，也就是中介公司，收了我四百元的服务管理费，但是我们签了合同，上面说一年之内不退钱，那一年之后我凭着收据去找他，他们到时候可以把钱退给我吗？

首先；看你的合同服务内容，条款有没有规定你的工作条件要求，中介方能否满足你的要求！（一年内不退钱）是不是指的一年内给你找不到满意的工作！如果给你找到一个满意的工作，当然就无所谓了；

再看中介公司规模大小、信誉怎样，如果感觉他们（信息资源）实力不够，不要让他们给你造成更大的损失，提前追讨服务管理费吧！！！保护好自己！

是不退还的，劳务公司一般收取服务费，然后保证你有工作。不过现在其实到处都在缺工中，如果要找工作的话，建议你可以直接去所在当地的人才市场花个10-30元直接面试就可以了

劳务公司和员工约定的管理费是不合法的，劳务派遣单位不得克扣用人单位按照劳务派遣协议给被派遣劳动者的劳动报酬；劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

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内容来自用户:乔金宁

劳务派遣管理费

劳务派遣管理费是非常重要的，明确落实到每个细节，才能在之后的工作中不会因为疏忽出现不必要的麻烦。下面就劳务派遣管理费和大家说明一下。

派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。

1、员工招募、入职体检。

2、用工登记、员工社保缴纳。

3、工资发放、工伤申报。

4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。

招聘外包服务收费标准：

1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人；2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人；3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。

社保代理服务收费标准：

劳务派遣公司社保代理收费报价。

1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员；2、员工社保转移、各项险种的报销服务；3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。

劳务派遣费的计算原则包括哪些？

一、发放含税劳务报酬的计算方法:1、每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率；2、每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率；3、对劳务报酬所得一次收入畸高的，要实行加成征收办法。