在一起工作 被其他人排挤 以多欺少的要你适应他们 而他们不用包容你 如果谈不拢 最后只会挤走你？
在公司里得罪了小人，被同事抱团排挤怎么办？
这件事情，我认为可大可小。
如果只是得罪了小人，被同事在情感上、活动上孤立，不影响正常的工作，可以选择冷处理。但如果已经影响到正常的工作，在工作场所造成了极其不好的影响，那就要用正确的方式处理。
微博上看到过一个小伙子的职场剖白，他刚到一个新单位，不小心得罪了个老员工，导致老员工拉帮结伙的孤立他。他初来乍到，很多业务不熟练，老员工就在各种事情上为难他给他添麻烦。小伙子的工作很难展开。
在职场中，我们或多或少都会遇到这样的问题，小矛盾可以冷处理慢慢化解，大矛盾就只能采取措施保护自己的正常权益了。
一、完美做好工作，不被他人影响有句话是这么说的：别人排挤你嫉妒你，正说明你的强大。
虽然听起来是一句鸡汤，但也说明自己足够强大才能形成铠甲。当你的工作做到无懈可击，完成得十分完美，很多外界的诋毁、嫉妒、排挤，都无法对你造成实质性的伤害。在看能力和成绩的职场中，你的工作态度和工作能力是最有利的武器。
不要轻易被他人的态度影响和左右，有些人的爱恨是没有缘由的，如果一直随着别人的态度转移精力，那工作也是做不好的。适当的外界压力反倒有助于自己能力的培养和提升。
二、冷处理，找原因，巧化解
如果是小团体的排挤，不影响你正常的生活和工作，那就选择冷处理。找到被排挤的原因，看能否被化解。
比如找其中的某些和你关系还不错的员工聊聊，或者知道原因把其中的问题解释给他们听，或者在某些他们需要帮助的时候给他们提供一些善意的帮助。
巧妙地利用自己的优势化解掉矛盾，慢慢地一切就会好起来。
三、找当事人谈，得到领导的支持，把矛盾公开化如果事情非常严重，影响到了你的正常工作，那就需要采取切实可行的措施。
首先找当事人摊牌，推心置腹的谈一谈，为什么他要这么做，有什么好处，或者出于什么样的心理。
这么做，也许效果不大，对方也许依然讨厌你，也许不会说出什么心里真实的想法，但你这样做，一来做好了准备给对方一个回应，二来你掌握了事情的主动权，对方会处于被动的地步。
其次，要得到领导的支持。
我们都明白，我们在一家企业的价值来自于我们的能力和贡献。有了领导的支持，有了贡献，别人的排挤只是小打小闹。他们的孤立于你而言不痛不痒。
再者，要把矛盾公开化。
既然他们选择这样一种方式排挤你，让你无法正常工作，那你就要反其道而行之，把事情放在阳光底下，成为一种公平态的竞争状态。这样一来，其他同事站队时也会多加考虑，不会被他的一面之词蒙蔽。领导分任务也会多加考虑。这对你都有好处的。
总之，要知道自己处在什么样的位置，有什么样的优势，能用什么样的方式。排挤也许是反变成助力也说不定。
在工作中总是被同事排挤，感觉很压抑，怎么办？
工作中处理好人际关系很重要。人在职场，就少不了勾心斗角，那些同事之间的尔虞我诈堪称宫斗剧中的妃子互相谋害。公司就相当于是一个集体，是集体就会有小队伍，比如谁跟谁站一队，如果你站错了队将很难生存，很容易受到排挤。如果在职场中受到排挤，可能就是你有些地方做得不到位。处理好人际关系的前提就是学会圆滑，见人说人话，见鬼说鬼话。
职场里要学会看眼色，处事灵活。还没踏入职场的时候就觉得以后工作了，只要在公司努力勤奋工作就会得到重视，当你踏入职场以后就会发现，人才济济，即使你再勤奋踏实，没有发光点也是不行的。自在职场往往那种脑子灵活会办事，会阿谀奉承的人很吃香，他们就是会处理人际关系，知道笼络人心，知道说什么话会逗上司开心。有时候好业绩不代表领导就欣赏你，好业绩加会办事才是最重要的。
有人因为出风头被排挤，有人因为不合群被排挤。如果是前者的话，只能说明你太优秀了。有时候太过优秀也不是一件好事，树大招风，太优秀会遭到那些能力一般的人的嫉妒，谁都不希望同事胜过自己。所以你要学会忍让，把机会多留给别人一些。如果是后者，你可以试图去融入她们的圈子，尝试了解一下，共同话题多了，自然就不会排挤你了。
职场尔虞我诈很多，要分清是敌是友，对方适不适合交心。
工作后，你遇到很多困难,同事排挤你,领导不欣赏你,工作对象不配合你,你将如何对待
工作中同同事和领导关系紧张客观存在，良好的同事关系式做好工作的前提；
自己要学会自我反思，要及时同同事和领导沟通，找出关系紧张得因素，如果是为了工作，忽视了与同事相处，那么就要多和同事接触，增进相互的了解；
如果是自己的言语，举止不妥，忽视了同事和领导的感受，那就要注意消除影响；
总之，在平时，要多合作，多接触，一赢得同事和领导的理解和尊重。
从而营造一种团结和谐融洽的气氛。
在工作中受到排挤怎么办？
找一个大树乘凉吧！
不要理那些人，不要告诉他们任何事以求她们不排挤你，那是不可能的，弱者是没有不被排挤的资格的。找一些有权的老员玩好一点(社会生存必备技能），最后最重要一点不但要把本职工作做好，还要时时注意有权力的人的一点习惯和禁忌，不该你问的事千万不要问，如问了两遍人家还不回答你，千万不要问第三遍。千万不要重复说别人做体力工作的事，夸奖也不行。人心难测啊.
千万不要认为做好工作就没事了，那样你永运是个可有可无的人，就算老板知道别人排人排挤你，她也不会管你的，有80%的可能还会站在你的对立面，因为弱的人一定是要被清除出公司的.
会做人+做事 才是王道，做人摆第一