电商做完一个月就走算不算旷工？

辞职后一个月不上班算旷工吗

劳动者提出辞职,但没有办理离职手续就走人的,那么公司按旷工处理,而且可以开除,上报劳动局备案.

一个月旷工三天,算不算自动离职?

不算要四天才算

这样做算不算旷工(没签劳动合同)

属于矿工 老板做法合法

一个月旷工3天而不是连续3天算不算自动离职?

一个月旷工3天而不是连续3天算不算自动离职:这个问题是要看你们公司的规章制度怎么规定的,如果上面有相关规定的话,你符合了就算自动离职了.一、对于劳动者旷工,用人单位应当保留好相供的证据.二、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当口扣除的款项.

一个月旷工三天算自离么?

旷工多少天都不算自离的.法律上禁止这样做的,旷工只能扣工资.除非劳动合同或劳动者签名确认的工作章程里面,有明确的规定.

我在一个电子厂上班,干了几个月,就这个月底的时候我旷了两天工,组长直接给我提自离单了

不怎么好吧,除非你和他说好,走时不给扣留工资,因为你打暑假工,就最多两个月,一般的电子厂都是会扣留一个月的工资,还有呢,我觉得打暑假工不一定进厂啊,你还可以尝试去很多的工作,自己再去找找吧,进厂真不是什么上上策

办完辞职手续马上走人算旷工吗?

如果你有证据证明你已经办理完毕工作交接.那么你已经无需再工作了.当然不能算旷工. 解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条.如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金. 如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思.网上搜索这些内容都能找到全文的. 你有没有经济补偿,请看一下《劳动合同法》第46条.

我已提前一个月书面辞工了,到离职期时,不上班算旷工吗?

你提出书面辞工,从批准你辞工那一天起不算旷工,否则没有批复仅个人报告没有法律效力

按劳动法,旷工几天算自离?

第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过30天,企业有权予以除名”. 3天算自动离职`!旷工一天扣三天工资!旷工两天扣半个月工资~!旷工三天算自动离职~!

旷工怎么算?

旷工正常情况是算扣三天正工资,且没有本月全勤奖. 但是具体应该扣多少要根据公司制度,如果对所扣工资觉得有过,就是觉得扣多了,可以咨询劳动监管部门!! 毕竟我们不是权威!