物流人才缺少原因,国内有没有真正重视人才培养，能让员工学到真东西的物流公司？

中国缺少物流专业人才,那缺少什么样的物流人才?

现代企业最需要的高级物流人才是那种既懂得从战略的角度规划企业长远发展,又有一线部门实际工作经验的物流人才,如果有在国外著名的物流企业、物流上市公司或咨...

如何加强物流人才培养

一是要完善物流员工薪酬体系.由于各种原因,物流员工相对于其他部门待遇偏低,且发展机会受限.因此急需合理提高物流员工收入水平,积极探索打通一线员工晋升通...

求 第三方物流案例答案(宝供打造第三方物流“帝国”)

(1) 来自: 物流案例分析:宝供发展第三方物流的做法 http://info.service.hc360... (四)加强物流理论的研究,重视物流人才的培养,广泛开展物流培训与教育,开展国...

我现在失业,请问有谁可以为介绍一份工作?

去人才市场、报纸招聘栏、人才网站都有工作可以找.

京东物流管培生(LET)是一种怎样的体验?

第一感受:养眼 女的美男的帅,随便托出来一个都能立刻街拍的那种,颜值天秀啊!第二感受:有才 唱歌跳舞,琴棋书画 拳击铅球,建模瑜伽 等等等… 只有你想不到的,没有LET不会的,真的是优秀到可怕.第三感受:期待 和一群优秀的人在一起,你自然会变的越来越优秀.期待未来我们LET er并肩作战的日子!恰同学少年,风华正茂!

麻烦问下,有在德邦物流上班的前辈吗?能传授一下在德邦物流上班怎么样?主要是发展空间?

您好:德邦物流发展迅速,每年公司会涌现大量的管理岗位,发展空间是很大的.员工转正且满三个月后,即可参加储备培训,成绩合格者就有任命资格.所以公司内部机会很多的.如有其它疑问,欢迎向德邦物流企业平台提问!

在德邦物流普通员工的上升空间

据我了解,里面的年轻的普通员工上升空间非常大,很多管理层都是30岁左右的,而且德邦现在的扩张速度非常快,所以给年轻员工提供的管理岗位也非常多

这个物流跟单员是骗局么?

在一些网站上出现招聘信息.如:跟单员、押车员、物就流跟车员等等.无学历要求... 1、国内已经是完善的、先进的物流体系,你起不了任何作用,因为你能干的活司机...

物流公司人员流失很大留不住人才有什么办法和措施留住人?

留人用人之道: 1、帮助你的员工实现他自身未来,帮助他们完成梦想. 2、承提责任,对员工负责. 3、有结果(说话算数) 4、包容力(海纳百川,有容乃大) 5、老板本身拥有令人折服的远见和目标意识. 6、能清晰表达这一目标使下属充分理解、认同、并行动. 7、对此目标的追求表现出一致性和全力以赴. 在送您一句话话: 企业的创造,就是无中生有的过程.你创造的只是一个平台,员工才是在此平台上施展才华的人.所以既然是无中生有的来,你也有海纳百川地去跟大家分享.这样才能越做越大

在这物流横欲的社会,要一份没有猜疑,没有虚伪,没有利用,没有凑合,没有利益关系,没有欺骗,只有真诚、互信、包容的友谊是不是比不借助任何外物

有点,现在人只看到自己的利益,所以没有真正的朋友.