公司招人难是什么原因

招聘启事写得像火星文

在当今这个信息爆炸的时代，公司招聘启事却常常让人摸不着头脑。你打开一个招聘网站，满眼都是“具有创新思维的团队合作者”、“具备高度责任感的自我驱动者”之类的描述。这些词汇听起来高大上，但实际上跟没说一样。求职者看到这些，心里只有一个念头：“你们到底要找什么样的人啊？”更别提那些要求“5年以上经验”却只给“面议薪资”的岗位了。这种招聘启事，就像是在用火星文跟地球人交流，难怪招不到人。

面试流程堪比过五关斩六将

好不容易有个看起来靠谱的职位，投了简历，结果面试流程复杂得让人想放弃。先是HR电话面试，接着是部门经理面试，然后是总监面试，最后还有个CEO亲自上阵。每轮面试都要准备一堆材料，回答一堆问题，简直比高考还紧张。更可怕的是，有些公司还会安排笔试、群面、性格测试等各种花样百出的环节。求职者就像是在参加一场马拉松比赛，跑到最后已经筋疲力尽，哪里还有心思考虑要不要加入这家公司？

薪资待遇不如路边摊卖煎饼果子

好不容易通过了层层筛选，终于到了谈薪资的环节。结果一问待遇，心里顿时凉了半截。月薪3000元起，年终奖看老板心情发放，五险一金按最低标准缴纳。这样的待遇别说吸引人才了，连留住现有员工都难。现在的年轻人可不是那么好糊弄的，他们宁愿去路边摊卖煎饼果子，也不愿意拿着微薄的薪水在办公室里受气。毕竟煎饼果子还能填饱肚子呢！