遇到过哪些让你感到奇葩的公司文化？ 奇葩文化
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公司让我专门做企业文化建设,哪位牛人告诉我都做哪些事.开展企业文化工作要解决这么几个问题.首先,要说明我们期望的员工精神状态是什么样.说清楚这一点,我们才知道企业文化工作要做到什么程度,员工才会较好的自觉.
你的问题太笼统,应补充背景,便于回答
你遇到过哪些奇葩同事?每个办公室都有一个奇葩同事,有喜欢顺别人东西走的,也有对自己的物品保管的特别好的.我们办公室有一位小姐姐将办公室都快变成家了,如果有淋浴间都可以在公司.
求某公司企业文化的例子要求有分析第一步:以部门为单位组建企业文化推行委员会,由左总为总负责,况总为总指挥,将公司各部负责人纳进企业文化执行小组;最重要的是全员参与. 第二步:调查分析.
怎么让我遇上这样一个奇葩公司?必须搞垮它们
哪些企业文化,让员工最反感奉献吧.动不动要求员工奉献,加班不给工资,休息日来加班,脑子锈豆了吧,除非你能成长为阿里腾讯华为这样的企业,而且要我有这样的信心你能成长,否则你特么自己一年拿十几二十万以上是,跟我一个一年拿四五万去养家糊口的,说什么企业文化,说什么奉献,我就是来赚钱的,没钱谈个屁.
企业狼性文化有哪些实例华为非常崇尚“狼”,认为狼是企业学习的榜样,要向狼学习“狼性永远不会过时.任正非说:发展中的企业犹如一只饥饿的野狼.狼有最显著的三大特性,一是敏锐的嗅觉,二是不屈不挠、奋不顾身、永不疲倦的进攻精神,三是群体奋斗的意识.同样,一个企业要想扩张,也必须具备狼的这三个特性. 作为最重要的团队精神之一,华为的“狼性文化”可以用这样的几个词语来概括:学习,创新,获益,团结.用狼性文化来说,学习和创新代表敏锐.
求一个混淆了企业文化与品牌文化的案例品牌文化不是企业文化 美国营销大师米尔顿.科特勒说:“在消费者与产品之间建立一种'爱'的忠诚度,需要一个传递情感的平台,这个平台就是品牌,”他还说,“对品牌营销而言,以情感价值联系客户的品牌终将大获全胜 .” 近几年来,随着卷烟产品买方市场的形成和加入WTO后对中国卷烟市场的冲击,烟草行业从上到下形成了这样一致的观点:中国卷烟品牌要有大的作为,要能与国际烟草巨头相抗争,必须形成大品牌.卷烟工业企业更深.
面试老板问有什么不能接受的企业文化是什么意思这个时候问的可能就是跟制度有关系的企业文化,譬如:要经常义务加班,每天要开早晚会,公司的一些制度不符合法律规定或是没什么人性化等等,其实只要你说你想加入到贵公司,就会像接受恋人一样,会去认同公司的文化并接受.总之是看你怎么讲,先进入公司再看你的适应吧
面试后说让我多了解下他们公司的企业文化什么意思整个面试过程怎么样??要根据这个决定. 如果HR对你还满意,考虑录取你,就是觉得你对公司和工作岗位还不是很熟悉,希望你多了解一下公司,以后好上班工作能尽快上手. 如果面试过程冷冷淡淡,觉得没什么戏的话,就是敷衍的一句话,大概就有这么几个意思:觉得你对工作岗位完全不熟悉,对他们公司了解程度和工作岗位性质的理解没达到对方要求;第二是直接应付的一句话,完全不想和你说什么其他的话.觉得你来之前没做好准备,对.
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