培训班有效期合法吗 培训机构不退费合法吗
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协议规定;双方规定的培训服务期限为培训结束后8年..这个.单位在招考时明确了最低服务年限的条件,你报考了,说明你默认了.关于最低服务年限是否违法的问题,这个不需要想考虑,近几年新入职人员流动频繁为政府工作带来.
需要结合你与培训机构签订的合同.
请问现在很多培训机构法培训合格证书的时候有效期各有不.目前国家还没有统一下来,有一些是地方性的,有一些是国家性的,所以一般按照自然年的有效期计算.
公司培训协议要求服务5年合法吗?单位确实提供专项培训,可以约定服务期,服务期内辞职是要支付违约金《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,.
和员工签订培训协议,约定其服务期限是否合法法律不提供这类支持.但只要双方提前沟通好,并签好协议,一般是不会有什么问题的.
公司培训一次加两年的服务期限合法吗?如果在服务期间辞.关键看培训的内容是否真与推动你的工作素质和能力有关.否则如果你觉得不合适,可以拒绝培训.如果在服务期内离职,不是交违约金,而是按照培训协议上写的,你应退还扣除你已经服务的时间公司给你提供的培训费而已.
出国培训时间有服务期限有相关法律规定吗1、有关服务期的约定没有明确的法律规定,双方可以协商确定时间的长短,所以5年的服务期是没有问题的. 2、违约金的组成有问题,劳动合同法明确规定,违约金仅包括用人单位实际支付的培训费用,不能包括你的3个月工资.且,违约金的支付要依据你服务期限的长短按比例支付.
我想问一下,报了一个培训班,到期了没学完,想继续学需要续.这需要结合你们签订的合同内容判断是否合理
公司出资考证,证书有效期只有3年但公司的培训协议书上写.离婚的条件是结婚,新婚姻法实施后对结婚的认定只认民政部门的结婚登记.特别是协议离婚你们一定要有结婚证,丢了一定要到原结婚登记处去补办一个相关手续.离婚协议主要有三个内容,一是对被扶养人的扶养;二是对共同财产的处分;三是共同债权债务的分担.(要注意的是共同财产和债权债务,如果是规避什么的话法院是能够依法拆销的).之后带上身份证和10元钱到婚姻登记处领取离婚证就行了
2007年4月份签了3年的劳动合同,5月份公司组织培训,又签.依旧是三年. 看到你的补充了,有约定五年,合同期很明确.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对大家有所帮助。