电话请假后还是算我旷工 周末请假不批算旷工吗
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电话请假得到批准 但是却给算旷工 公司给与开除处理是否.使用手机请假的吧?那就有记录可查.另外,旷工一天给予开除,必须在公司规章制度中有明确开列并进行过公示,或进行过进厂常规教育,否则无效.你可以到劳动局劳.
如果说你有相应的证据,那么公司肯定是不能算你旷工的.你可以去移动公司打印通话清单,证明你有打电话向主管沟通的事实.浙江东辰律师事务所胡律师
本人有急事需回家 、打电话请示老板已同意、回来后算我.一般单位管理此类事情的部门应为人事部门,通过电话向老板请假并不能表示已执行公司的规章制度.建议此事与老板沟通一下,让老板交待给人事部门解决此事.
你好,我想咨询一下,公司规定请假短信不算请假算旷工,但电.一个管理完善的公司,对员工请假都是有严格规定的,公司拒绝短信或电话请假也是有其道理的,因为请假除非常特殊情况,都必须要经过批准程序,就算是口头批准也须.
跟公司电话请假后说我是旷工,试用期直接不予以转正,合法吗?工资怎.试用期是可以不给你转正的
喝多了第二天早上起床还是有点醉,打电话请假不批,我就算.这样的情况, 你应该去上班, 然后呆在那里不干活, 领导自然会让你回去休息的!
已提出辞职,在此期间家有事打电话请假,不批准,算不算旷工.当然能算旷工, 第一,你的辞职没有被批准,你仍旧是在职员工. 第二,你的你的辞职报告没有超过1个月,在此期间,你是须要考勤的.
我打电话请假第二天领导说不同意按旷工处理合理吗为什么不合理.
上班时间之前,我打电话请假,老板算我矿工,按照员工条例要.这是内部的条例 看你有没有签字 要是自己签字了 这个条例就生效,要是没有的话 你可以告他!
我今天没有去上班,然后打电话给公司请假,然后她说我已经.1、没签劳动合同,保护自己权益,要稍稍麻烦一些,但并不等于没有建立劳动关系. 2、你的情况,应该是试用期,试用期离职一般只要提前3天就可以了.你做的并无什么不妥. 3、主管说离职,也没有说不发给你工资啊.你既然提出离职,主管后来同意了,也没什么大问题啊. 4、你需要继续核实你的问题.如果对方故意不发工资,你腿好后可以去找她.找了还不给,还可以去劳动监察大队投诉.
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