老板以降薪逼员工辞职 老板通过降薪辞退员工
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请问老板通过减薪逼迫员工自己辞职?最好当,一般认为用人单位应该就可扣工资给予一个明确的说法,规范标准是否公示,打分的依据等等都要举证的,如果经过审查单位确实存在上述行为,员工可以解除与.
劳动合同里面一般都会注明工资待遇.如果用人单位违反劳动合同里面注明的工资待遇,你就可以想劳动局投诉,用人单位肯定会被罚款的.
公司降工资逼人辞职劳动法有规定吗没有
降薪逼迫辞职该怎么处理?直接热线12333申请仲裁.
公司通过降薪逼员工自动离职?该怎么办?劳动法不允许随便降薪 你可以提请劳动仲裁
公司以降薪,调岗逼迫辞职怎么办可以到当地的律师事务所去起诉公司,因为这样的恶意对待员工是违法的,劳动法里面有这样的条例,起诉他捍卫我们自己的权利
公司能否调岗或降薪逼我离职?1、公司无权擅自改变劳动者的岗位和待遇,所以劳动者可以不同意,如果公司继续变更,劳动者可以提起仲裁要求履行原劳动合同. 2、劳动可以以公司提供的劳动条件变更为由主动提出辞职,公司需要支付补偿金给劳动者:《劳动合同法》第三十二条“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.”,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干.
公司以降低工资让你离职?劳动合同法第十一条有规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬. 也就是说如果你劳动合同有明确你的工资报酬是多少,你们公司就不能降低你的工资,若果没有的话或者不明确,就按集体合同(公司与工会签署的)来,如果也没有的话,就按照同工同酬原则(从事相同工作,付出等量劳动且.
公司利用调岗降职降工资逼我离职我该怎么做其实这种情况有四种可能,一种可能是你想多了,可能公司效益不好,很多岗位没有必要设置的,所以才会调岗降职的;第二种可能是你真的工作能力有限,不能完成现在岗位的任务和要求,不符合标准,所以要调岗降职降工资;第三种可能是真的像你说的,公司是利用调岗降职降工资来逼你离职;还有最后一种可能,也许你的上级领导想考验你,看看你面对压力的时候是如何处理的,是不是可以无怨无悔的爱着公司,是不是服从安排的呢,所以你.
公司恶意降薪降职(目的是逼我主动辞职),我无法接受,可否.合同期内更换劳动岗位需要协商一致,你可以申请劳动仲裁,但不能自己解除
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