兼职被辞退有补偿吗(小时工无缘无故被辞退)

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兼职被辞退有补偿吗

后面单位工作耽误前面单位工作的,解雇没补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明.

兼职属于非全日制用工,双方可以随时解除合同,没有经济补偿金,更没有赔偿金. 《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济.

所说的兼职是指其他岗位工作吗,如果没有,则这个兼职可以说不叫兼职.如果有两个以上工作岗位,你的兼职权利义力则按双方约定处理.从你介绍情形看,较符合劳动合同法所说的非全日制用工,则解除时没有补偿的.

兼职被辞退有补偿吗(小时工无缘无故被辞退)

亲我说句比较难听一点的话,但是也比较实在的话,我如果是你的话,我是没有那个闲工夫去给这个老板来讨一个说法,那都是在浪费时间,我你如果恨这个老板,那么你.

首先先看劳动合同,你是否签订了劳动合同,并且签订的时间,这点很重要.

可以向劳动仲裁部门申请仲裁.

没有非全日制可以口头约定,随时辞退没补偿金《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,.

没签合同没交保险,公司违反劳动法,可以去告他,你能拿不少赔偿哦,但你要收集证据,工资条有吗,公司往你的银行卡的打款记录可以到银行去打印.反正能证明你在.

这个肯定不是非全日制用工的,你们可以到劳动监察部门和劳动仲裁委员会等申诉的.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用.

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

解雇合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金. 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三.

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 5*3000=15000元.

可以的,就是临时工性质,结算好工资就行

在下列情况下可以解除在外兼职的员工:1) 存在员工在其他单位兼职的事实;2) 用人单位能够证明任何下列情形之一:员工兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响;经用人单位对员工的兼职行为提出批评指正,拒不.

如果不违反单位的相关纪律是不允许单位随便开除临时工的.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对兄弟们有所帮助。