公司不给提成可以告吗(原来公司销售不给提成)

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公司不给提成可以告吗

你们公司的行为时违法的,既然你们的工资是底薪加提成,那么提成就属于工资的一部分,所以你们公司是不得克扣的,你可以协商解决,另外,你是可以起诉的.

1、劳动合同2、公司提成制度3、个人业绩资料4、工资单

您好,准备好证据证明公司应发提成及提成数额,协商不成,申请劳动仲裁吧.

公司不给提成可以告吗(原来公司销售不给提成)

劳动者离职后,公司不给提成的,那么要提供提成依据,才能通过劳动争议仲裁委员会、法院来解决的.

劳动者可以要求公司签订书面劳动合同,若自用工之日起超过一个月仍未签订书面劳动合同,劳动者可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额. 关于提成,劳动者可以要求公司按照约定支付,若不支付,建议申请劳动仲裁.

这个公司已涉及严重违反劳动合同法,你已实质与该公司建立劳动关系,注意以下事项: 1、法律规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起.

不犯法!这方面没有什么具体法律条文,你有关于分成的书面协议吗?老板签字或盖章的?这样的老板小气,最好也不会兑现提成的,早早走人算了!

如果没有理由的话,且在合同中说明了有绩效提成的话属于违反合同约定

您好,准备好证据证明公司应发提成及提成数额,协商不成,申请劳动仲裁吧.

调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼. 法律快车编辑温馨提示: 如果你们之间没有.

1、劳动合同2、公司提成制度3、个人业绩资料4、工资单

你可以到当地劳动监察部门投诉. 劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

法律分析根据劳动法的相关规定,劳动合同一式两份,公司持一份,劳动者持一份,所以公司签完劳动合同后,不给员工一份是违反法律规定的,在这种情况下,劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉,要求公司给劳动者一.

用人单位不给劳动者劳动合同文本的做法,是违反劳动合同法的.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对兄弟们有所帮助。