苏宁岗位级别工资表 苏宁岗位级别及薪资

经理的工资有好几级,而且不同的地区工资标准不同,有很清楚的地区分类和工资级别,不过应该是年薪制,你说的经理是指级别么?苏宁分级别和职务两个系统,两者不同也是常见的.正经理级在苏宁是挺高的级别了,也是个关卡,上面就是副总监总监副总裁级别了.还看你是什么部门的经理,是总部,大区还是子公司营运部.如果是营销运营的,在大区或者总部的,应该说做得好往上的发展还是比较有希望的,再往上很可能就是分管营销的副总或者总助,然后当老总,都属于公司高管,如果是财务人事行政办公室啥的,额,做得好往上当个副总的还是有希望的.

苏宁员工等级是文员、主管、副部长、部长、副经理、经理、副总监、总监、副总裁、总裁.当然能升了,不知道你属于哪个梯队的,晋升途径都不一样的.可以升级主管.

尤其在如此不景气的经济下,能达到这种级别.现金流大户的出手阔绰,大有和金融行业. 后两者绝少年薪百万机会,前者则不少年薪至数百万的高管岗位,和工作年限挂钩.这位.

苏宁小店将被剔除上市公司合并财报,此举预计为苏宁易购2018年净利润增加3.03亿元. 近日,物联网科技公司G7创始人兼首席执行官翟学魂透露,G7的自动驾驶的合资公司,“.

工资级别需要填写的内容要看实际单位和岗位.国营企业干部、机关干部和事业单位干部各不一样,机关干部按照行政级别,如科长 、处长等,事业单位按照几级职员论,国营企业干部则按照企业相当的级别论.扩展资料:工资等级是反映相同性质的工作,由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别.工资等级的多少叫工资等级数,各等级的工资货币额叫工资等级标准.工资等级主要体现劳动质量、职工技术(工作) 能力的差别,即体现繁重劳动与轻便劳动、复杂劳动与简单劳动支出劳动量的差别.参考资料:百度百科-工资等级

工资是副高的工资高.副高应享受副处级的工资标准,比科员不止高一个档次. 如果定为科员,以后想升到比较高的级别是很难的.是公务员好,毕竟事业单位面临改革,.

这是真的,主管不用上夜班,除了节假日和每周的一天值班,但是压力比较大,每个销售部门都有一个月销售额,如果完成不了还会扣钱,每个月都有主推商品,完成了会有奖金,完成不了有的会扣钱有的不会,要看各个品牌,主管的薪水是按每个省系个市的级别区分的,一级城市的会高些,二级城市的低一些,县城级的又低一些,按广东二级城市某一分店的主管来算是二千至三千五;

这个苏宁工资体制有关系,一般包含底薪+提成,底薪不高但是提成高~

如只是品管,专员级别1500,部长级2000-3000.正常工资不多,和厂家关系搞搞的话,(但要会欺上瞒下)1次进场费我见过收10万的采购.(这人在部长级以下) 我说的是天津

苏宁员工工资一般3000到3500元左右,具体苏宁员工工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工.