劳务合同如何怎样维权？ 劳务合同和劳动合同区别
收集你在公司工作过的证据,比如盖公司章有你签名的合同,单据,文件你,胸卡等.先去劳动保障去要求半年的工资,不要提赔偿.要到了半年工资后去劳动仲裁申请一定赢.
1、你没有达到法定退休年龄、有其他工作单位给你交社保的人员是必须签订劳动合同并且单位给你交社保;2、物业公司的劳动合同没有问题,学校的合同违反了劳动合同法,但是你已经超过了1年内劳动仲裁的追溯期,只能凭原来的劳务合同打官司,要求补缴社保;3、物业公司辞退你补偿一个月的工资,可以申请劳动仲裁,学校的劳动关系受理已经过期劳动局不受理,凭原来劳务合同起诉学校,法院根据劳动合同法调解或判决,你上了学校的当.
劳动合同纠纷怎么办1、协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式.2、调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业.
劳动合同和乙方如何维权如果单位违法解除合同,可以要求要求支付相当于双倍补偿的赔偿金.如果发生纠纷,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁.
劳务合同纠纷怎么起诉你可以向法院申请支付令然后提起诉讼的,你按照工程进度按时完工就可以了如果你没有按照合同规定的时间完工是无法起诉他违约的
劳动合同发生纠纷怎么办可以申请或主张未签劳动合同的2倍工资,但得提交确凿证据证实在此工作的期间,. (不收费),对仲裁结果有异议的,可向其属地管辖权法院提起诉讼维权(劳动争议.
劳务合同纠纷该如何处理你可以去当地的劳动仲裁委员会申请解除劳动合同.法律有相关规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成一致的,用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.贵公司可以拿着劳动合同和贵公司的详细信息、与该员工的具体情况的证据去你们公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁.
发生劳务纠纷派遣工如何维权一、该派遣单位有诸多违法之处:1、按《劳动合同法》的规定,派遣单位和你应该签订至少2年的劳动合同,1年合同是不对的;2、06年上半,08年8月才入保险,该行为.
遇到劳务纠纷了我们应该怎么办去找他们谈或去当地的社会保障中心,请求他们来帮助你们或到当地的劳动局请求帮助,相信他们会还你个公道的,再不行的话请求媒体帮忙暴光,那是他们肯定不想要的结果,希望你们能成功
因劳务合同发生纠纷,去哪里起诉,依据什么法律,注意劳动纠纷不是起诉,而是应该带上能证明你劳动关系的证据,到当地劳动部门申请仲. 劳动合同问题,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉不成,到公司所在地 劳动.