农民工讨薪投诉解决程序 中央巡视组农民工讨薪

当劳动者拖欠工资数额明确的,可以向当地劳动部门申请行政处理.如果劳动关系双方对是否拖欠农民工工资及拖欠数额有异议时,此时双方关系为劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解:调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.”在劳动争议案件中,劳动争议仲裁程序是前置程序,只有对仲裁裁决不服的才可以向法院提起民事诉讼.劳动争议仲裁裁决做出后,在法定期限内,当事人未提起民事诉讼,农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决.如果引发诉讼,则需待判决生效后,申请法院强制执行.

当地人社局,就是过去的劳动局,可以投诉、也可以仲裁.劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好. 然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁.

用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行.同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条) 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

你好,收集证据存在劳务关系,工资水平,拖欠日期,到劳动侦查大队,如需帮助来电咨询.

您好! 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付克扣的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 以上,谢谢.

可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁.申请劳动仲裁应当提交以下材料:(一)《仲裁申请书》.申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一.

您好! 做工计算单、考勤表、工资欠条等.

(一)登记立案.对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案. (二)调查取证.对已立案的案件,应当及时组织调查取证. (三.

第一种是一般讨薪途径,劳动者拿好工资欠条,结算凭证,劳动合同,到劳动保障监察部门投诉,即通过劳动保障监察部门协调处理,或通过劳动仲裁委员会仲裁,对劳动.