跨越速运没有买社保 跨越速运的销售好做吗

快递公司与快递员没有签订劳动合同,不购买社保,快递公司首先就违背了劳动法,如果快递员在工作期间不见快件,快递员负主要责任,快递公司负次要责任,赔偿应该两者共同承担……

违法. 用人单位自用工之日起30日内必须缴纳社会保险,并可根据《劳动合同法》第三十八条规定 要求单位支付经济补偿,补缴社会保险.

工作两年老员工回答一波~一般像社保,五险一金,带新年假,婚假等假期都是有的,还有另外的福利生日假,公司都是免费提供员工住宿的,里面有24小时热水,刚入职的员工,会提供入职培训和岗位技能培训,以便快速适应新环境,而且公司还有完善的晋升机制,从员工-组长-主管-经理,努力工作,晋升指日可待~总的来说,跨越速运的待遇在物流行业还是不错的~

工作时间:一天8小时,付出越多回报越多,只要你有能力,有理想,有抱负,跨越速运能提供你想要的平台.待遇:1.依法缴纳社保,同时公司根据岗位特殊性提供商业.

本人在跨越速运的工龄有3年,说句公道话,我觉得我们公司给员工的待遇还是蛮好的,可校园招聘和社会招聘两种方式进入我们公司,当然,不同岗位的任职要求和薪资待遇都有所不同,但基本的员工福利在公司内部都是一样的.首先,五险一金是肯定有的,公司内员工还可以享受年假、婚假等假期;其次,如果是新人入职,公司会有“老带新”和入职培训、岗位技能培训,能够帮助你更好更快适应工作岗位;最后,薪资结构是“底薪+KPI+奖金”.总而言之,跨越速运是一家大企业,肯定是靠谱的,希望以上回答能够帮到楼主.

公司没有入工伤保险,应当按照工伤的待遇赔偿给工伤职工.你可以要求申请工伤认定

你好,只要是正规企业,都是必须依法要给员工购买社保的.用工劳动合同建立起30天后,单位就需要给员工购买社会保险.《中华人民共和国社会保险法》第七章,第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.《中华人民共和国社会保险法》 www.shebao5/fagui/shehuibaoxianfa.html

肯定是因为跨越速运的待遇好啦,现在可没有那么多用爱发电的人,大多数人找工作都是冲着薪资、福利这些东西去的,跨越速运在这方面就很有优势.首先,跨越速运的薪资待遇是高于业界平均水平的,而且有“一岗十薪”制度,做得越好,能力越高,工资就越高,这样有能力有本事的人肯定愿意到跨越速运工作.其次,跨越速运的福利待遇好,生日假期、免费住宿、五险一金应有尽有,在这里工作有保障.最后,跨越速运的晋升体系完善,能够为员工提供很好的培训,公平的升职环境,想要在物流行业真正有所发展的人也会优先选择跨越速运.还有不明白的问题,可以直接问我

我就在跨越速运上班,职位就不透露了,我们公司有七大福利,涉及了住宿、出行、饮食、运动、阅读、团建、培训,我就长话短说,主要说一下住宿、出行和饮食这三方面. 1、入职跨越速运即可享受免费的员工宿舍,一般都是4-6人间,不用自己付房租,每个月也就均摊一些水电费; 2、跨越速运提供符合员工出行的免费班车线路达70多条,能够缩短通勤时间,多休息一会儿,还是蛮人性化的; 3、自营食堂有丰富的菜品,价格也是非常实惠,我在公司食堂吃了快一年,体重已经涨了,都怪食堂师傅精通八大菜系,做得菜太好吃了! 入职跨越速运能够享受到的福利远远不止我上述的那些,楼主对我们公司感兴趣,可以投简历试一试!还有不明白的,欢迎随时提问

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