过年拒带电脑赔偿19.4万元，你怎么看？ 过年拒带电脑被开除获赔19.4万元
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公司配的电脑在办公室被盗,因无法证明下班后电脑是否是.没有.公司要你赔偿他们的损失必须证明你有过错.如果不能证明是被盗的或者是你带走的,不能说是你拿的.
1.公司无权征用个人物品. 2.如果使用个人物品,造成遗失损坏,可以要求赔偿. 3.如果公司不赔偿,可以向法院起诉.
因为我过年回家晚到了七天,被公司辞退了.请问这个有赔偿.你没有经过请假而旷工七天,违反了公司纪律而被辞退,是没有赔偿的.如果你处在公司的要害部门的话,会给公司造成严重的经济损失,公司还可以要求你赔偿公司的经.
老板不发工资,我把他电脑给砸了,法律上一般会怎么定罪?.这种情况下一般是不会判刑的,楼上的说可以构成故意毁坏财物罪,但是忽略了一个. 不过虽然当事人的三台电脑不会判刑,但是是需要赔偿的,治安管理处罚条例的话一.
50台电脑的网吧,一年争多少钱不会赔.要看生意如何了, 按照正常的 假如2元1小时, 你1个月下来是1W块 扣除电费 还有. 别人提高配置 你也得提高 到时换电脑 你有可能把1年赚的钱全投进去, 假如你这50台.
上班十年没有休过年休假单位怎样赔偿,可以赔偿吗根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.”及第四条“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;.
收到员工赔偿公司的电脑怎样记账首先红冲当时的营业外支出凭证,再将员工应赔偿额补挂入其他应收款科目,最后入账赔偿电脑. 1、红冲当时的营业外支出凭证(略) 2、将员工应赔偿额补挂入其他应收款,这里看来应该是赔偿净值(因为员工最后赔偿的是等量新电脑) 借:其他应收款——某员工 累计折旧 贷:固定资产 3、入账赔偿电脑 ⑴、如果当时的挂账赔偿额小于赔偿的新电脑价值,差额计入营业外收入 借:固定资产 8000 贷:其他应收款——某员工 营业外收入 ⑵、如果.
网吧电脑被偷,没签合同,我是否有责任全额赔偿?你做这个岗位,也有责任看护公司财产的 由于你睡觉,即是发生了玩忽职守的行为,是你的责任了,至于负多重的责任,就看你们协商 还有,没有签合同,但你们的关系也已构成了事实劳务关系了 工资不多的话,直接走人算了
有几年没有休过年休假了,可以与公司协商后拿到补偿吗?虽然说年休假属于劳动法规定的劳动者享有的权利,但你没有使用,不能向单位索要补偿,基于单位的个别规定可能不能累计休.
打算赔一台6000元以内的电脑,包括显示器,求大神给出良心.处理器+主板:I5-9400f+华硕 B360套装 1799 散热:盒装自带散热 0 显卡:技嘉 gtx 1660 大将 1599 固态:Inter 760P系列 256G NVMEM.2固态 429 内存:影驰DDR4 3000 8G*2 GAMER II 450 电源:酷冷至尊GX550W (额定) 429 机箱:安钛克 中塔机箱 229 显示器:冠捷 27B1H IPS 超窄边1080p 889 合计:5834
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