老板下班开会合法吗(占用员工下班时间开会)

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老板下班开会合法吗

当然违法.下了班,不是上班时间.是员工休息时间.拨夺员工自由权.

开会来时间不算违法,老板相当于变相的压榨员工工资.而作为员源工往往都有吃亏的一面,所以这种工作时间安排,就是一种合意,只能顺其自bai然,每个企du业都有它不好的一面.你只要知道底薪是多少就可zhi以.

一、企业要求员工下班开会是企业进行管理的一种方式.作为企业员工应当遵守企业要求.如果有特殊情况也需要管理者请假.二、如果是因为员工下班没有参加开会被开.

老板下班开会合法吗(占用员工下班时间开会)

很不正常.

您好!您可以向单位主张加班工资.《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动.

不应该.下班后的时间是员工的自由时间了,公司没有权力占用,上班都够辛苦了,公司应该多体谅体谅员工,尽量别占,那样员工还会感激,没报怨了,干活效率也提高.

当然违法.下了班,不是上班时间.是员工休息时间.拨夺员工自由权.

和领导的格局有关系关键要看这样的培训和会议结束后2113要不要管饭否者时间久了员5261工有意见不是好事情还有就是领导经常发现下班时间员工没有工作状态4102.

如果是在公司有紧急事情的情况下,可以理解!但如果召开会议,没有特殊原因,老板总是缺席或迟到,当然很影响士气,也影响大家的正常休息,对于这种没有时间观念.

首先要求给加班费,再向更高层反应调整到上班前十分钟开早会.

这是个装B的东西,利用开会在人前卖弄.直接向公司的上一层领导反应.若不行,向劳动监察部门反应,他占用了你们的时间,而并非是你们应该付出的工作时间.

如果想继续在这里工作就不要因为这个事打投诉电话

是的

开会也是工作时间,可以要求给延长工作时间的工资.

星期日下班后开会应视为加班,单位应支付加班费;你如果辞职可以要求3个月工资的经济补偿,以及自2008年1月1日起的双倍工资.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对大家有所帮助。