公司给员工配电脑要押金 公司收取员工押金

您好这样肯定是不合理的 并且他们的电脑都是公用的 用一个月又不可能用坏了,一年就是1800了,两年都可以自己买一个电脑了.所以您自己带着一个笔记本就行,带一个稍微好点的 速度也快 内存也大的 所有东西都可以放在自己电脑里 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

不管什么理由,只要向劳动者收费就已经是违法了.劳动合同法明文规定:第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.招聘的时候可以说试用期后还钱,那试用期过后是不是也可以说干满X年再还钱,干满X年之后是不是也可以说等退休再还钱?正规的公司不会以任何理由向劳动者收费的,因为这本身就是违法,对于一个规范运作的公司来讲,他们是懂法的,也知道违法的成本.总之,劝你要小心!

1.〈劳动合同法〉9条规定:用人单位...不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.84条规定:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款. 2.据此,该公司收取押金〈担保金〉行为违法,必须退还给你.无论是在职、近期离职或4个月前自动离职,均应退. 继续向劳动局投诉,请几位工友书面证明收据被收走的事实.祝维权成功!

用人单位在入职前向劳动者提出的任何抵押要求都是不合法的. 根据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.

果断换公司吧,这年头谁没有手机,还用公司配?还交押金!没必要在这地浪费时间和心思

按劳动法规定,任何企业都无权收取保证金或押金,你说的企业是违规的.

你可向劳动行政部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<<劳动合同法>>第八十四条规定:“ 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚. 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚.”

《就业服务与就业管理规定》 第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为:(二). 因此,公司向你收取押金,你保留也证据,可以向用工所在地的劳动保障监察机构投诉.

1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,. 不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家.

不需要,这不属于民法的约束范畴,无需承担民事责任.应当按照劳动合同法的规定由劳动行政部门对用人单位进行行政处罚.用人单位应当退还押金给劳动者.劳动合同法:第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚. 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚.